
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez travailler pour un groupe familial qui conçoit, fabrique et commercialise des menuiseries moyen/haut de gamme destinées essentiellement à des clients professionnels ?
Vous voulez rejoindre un groupe qui continue son développement national, en s’appuyant sur une gamme de produits attractive, innovante, une qualité de service optimisée, et des équipes stables de collaborateurs impliqués ?
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et aimez le travail en équipe ?
Vous êtes une personne respectueuse des procédures et de la hiérarchie ?
Vous êtes aussi une personne autonome avec une réelle capacité d’organisation ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez le(la) futur (e) Responsable Administration Des Ventes (ADV) – H/F pour l’agence Pasquet Menuiseries de Mérignac (33) proche de Bordeaux !
Le (La) Responsable ADV de l’agence fait partie de l’Equipe Administration des Ventes et assure sur une partie de son temps une fonction de Vendeur Sédentaire.
Sa fonction supplémentaire est d’assister le Responsable d’Agence sur certaines tâches commerciales et d’être le garant du fonctionnement du service et du respect des procédures commerciales.
Les missions seront les suivantes :
Pasquet Menuiseries est une entreprise industrielle bretonne, présente depuis presque 100 ans sur le bassin Rennais mais aussi sur l’ensemble du territoire.
Elle est reconnue comme un acteur incontournable dans le secteur du bâtiment et du second œuvre.
Comptant aujourd’hui environ 500 collaborateurs et une quinzaine d’agences commerciales, Pasquet Menuiseries saura vous présenter des perspectives d’évolution !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien téléphonique avec Sophie Manhès, Consultante recrutement
Entretien physique ou en visio avec Claude Boennec, Executive Search Director
Entretien avec la Direction de l’entreprise
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite