Responsable achats / approvisionnements H/F
- CDI
- Fougères
POSTE POURVU
À propos
Vous êtes passionné(e) de mode et vous avez une belle expérience dans ce domaine ?
Vous souhaitez mettre votre énergie et vos idées au service d’un Groupe familial ?
Vous avez envie de participer à un projet commun où vos compétences et vos méthodes seront valorisées ?
Alors devenez Responsable achats / approvisionnement H/F pour le Groupe Royer !
Le Groupe Royer, acteur majeur du marché de la chaussure, recherche son futur Responsable achat et approvisionnement H/F pour son propre réseau de magasins. Rattaché(e) au Directeur Retail, vos missions principales sont de :
- Gérer les achats et les commandes (constitution de l’offre produits, gestion des commandes et des réassorts, réalisation des books produits pour les magasins, proposition d’animation produits…). Vous avez un vrai rôle de décideur achat interne.
- Gérer et optimiser les stocks des magasins en fonction de l’analyse de performance commerciale de chaque point de vente.
- Gérer les flux de marchandises (organisation des transferts de marchandises, gestion des retours de fin de saison, réalisation des process…).
- Effectuer les reportings d’offre pour analyser la performance des ventes par famille de produits ou par taille.
- Gérer la tarification de l’offre en fonction du type de magasin.
- Suivre et animer l’évolution des ERP retail en collaboration avec la DSI.
Et vous ?
- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en retail.
- Vous possédez une véritable sensibilité produit.
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles.
- Vous avez le sens du résultat, du service et le goût du challenge.
- Vous aimez travailler en équipe tout en étant proactif(ve) et autonome.
- Vous aimez partager vos connaissances et votre méthodologie tout en restant humble.
- Votre vision stratégique du métier vous permet d’être force de propositions.
Rejoignez-les !
Le Groupe Royer, concepteur des boutiques Kickers&Co et acteur majeur du marché de la chaussure, distribue en France et à l’International de nombreuses marques (sous licences ou en propre) comme Kickers, New Balance, Aster, Mod8, Stephane Kélian, Pare Gabia …
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Un Groupe familial avec des collaborateurs fidèles et enthousiastes !
- Une liberté d’action et de belles perspectives d’évolution !
- Une équipe soudée et de la bonne humeur au bureau !
Modalités
- Poste situé à Fougères (à 30 minutes de Rennes). Covoiturage possible.
- CDI – Statut cadre. Rémunération selon profil.
- De nombreux avantages (accord de participation, CE, ticket restaurant, RTT).
- Aide au déménagement en cas de mobilité.
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

