
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vous souhaitez rejoindre l’un des premiers constructeurs mondiaux de poids lourds et moteurs diesel ? Vous avez le charisme nécessaire pour être le(la) garant(e) de la satisfaction client ?
Si le service client est au cœur de vos préoccupations, alors tous les feux sont au vert pour que vous contribuiez à l’atteinte de l’ambition du Groupe, devenir le leader mondial en solutions de transport durables.
Le meilleur moyen d’y parvenir, c’est d’être leur ambassadeur(drice) en devenant Réceptionnaire S.A.V. !
Sous la responsabilité directe du Responsable Atelier et en lien permanent avec l’ensemble des services (atelier, magasin, VO, VN…) :
VOLVO TRUCKS, c’est 30 000 salariés au service de la marque, 2500 points de vente et de service dans le monde et plus de 100 000 camions vendus par an.
VOLVO TRUCKS propose des produits de qualité et des services innovants qui contribuent chaque jour à la réussite de ses clients.
En rejoignant VOLVO TRUCKS, vous intégrerez un groupe fait de diversité avec des valeurs culturelles fortes où les collaborateurs travaillent avec passion, énergie, et où l’accompagnement a son importance pour vous permettre de performer dans votre métier.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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