
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez une solide expérience technique mais êtes également une personne de terrain ?
Vous avez déjà occupé un poste de chef de produit, de support technique ou d’avant-vente ?
Vous aimez voyager et êtes curieux de nature ?
You speak english very well ?
C’est pour accompagner sa croissance et renforcer l’équipe marketing Broadcast Networks en place qu’ENENSYS Networks recrute un(e) Product Owner réseaux IP sur Rennes.
Basé(e) au siège à Rennes, et rattaché(e) au responsable de la ligne de produits Broadcast Networks :
Membre du groupe ENENSYS, la division ENENSYS Networks développe des équipements professionnels pour les Infrastructures de Télévision Numérique Terrestre. ENENSYS Networks est leader mondial sur le DVB-T2 et l’ATSC3.0, les nouvelles normes de Télévision numérique Terrestre.
Installée dans son siège social à Cesson-Sévigné (près de Rennes), au cœur du Pôle de Compétitivité Images & Réseaux, ENENSYS assure près de 90% de son chiffre d’affaires à l’export et compte les plus gros opérateurs TV mondiaux parmi ses clients.
De bonnes raisons de les rejoindre :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite