Product Manager H/F

  • CDI
  • Rennes
OFFRE POURVUE
2019-02-14 Uraniom

POSTE POURVU

Vous trouvez ça cool de pouvoir, en un selfie, remplacer de manière bluffante Obama ou Leo Di Caprio dans leurs célèbres GIFs ?
Vous souhaitez rejoindre LA start-up pionnière dans la réalisation de vidéos à partir d’avatars ?
La gestion de produits n’a plus de secret pour vous ?
Vous baignez dans la culture pop ?
You speak english very well ?

À propos

En tant Product Manager H/F, vous serez l’interface entre différentes équipes techniques et artistiques. Il s’agit d’un rôle pivot au sein de la startup, directement en lien avec l’équipe fondatrice d’Uraniom.

Vous aurez donc pour missions :

  • Participer à la définition de la roadmap produit
  • La coordination des différents intervenants internes et externes (développeurs, designers)
  • Exécution de la roadmap et respect des deadlines
  • Le suivi des feedback utilisateurs
  • La veille permanente sur l’état de l’art des solutions existantes sur le marché

Et vous ?

  • Peu importe votre domaine d’étude (technique, marketing, design UX/UI), vous bénéficiez d’une première expérience sur des fonctions similaires.
  • Vous bénéficiez d’une première expérience dans un univers start-up, de préférence dans un contexte B2C
  • Votre force de conviction et votre dynamisme vous permettent de fédérer autour d’un projet commun
  • Vous avez un excellent niveau d’anglais
  • Vous savez travailler en totale autonomie et prendre des initiatives
  • Vous aimez évoluer dans un environnement technique et pointu
  • Vous êtes ouvert(e) d’esprit et friand de nouvelles technologies

Rejoignez-les !

Uraniom développe une technologie qui permet de créer son avatar 3D réaliste à partir d’un selfie, et de le mettre en scène dans des vidéos. Basée en France, la startup a dans un premier temps travaillé à la conception d’expériences avec des studios prestigieux (Warner Bros, Sony Pictures) et des grands fabricants (Intel, Sony Mobile).

Désormais, la startup se focalise sur sa propre application grand public, Morphin, qui permet de recréer des GIFs connus avec son double en 3D. Il s’agit de la première étape d’un projet ambitieux dans le domaine de la vidéo, soutenu par des investisseurs américains de premier plan comme Founders Fund (Facebook, AirBnb, Spotify) et Betaworks (Giphy, Medium, tumblr).

De bonnes raisons de les rejoindre :

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les fondateurs d’Uraniom
  • Vous travaillez dans un cadre fraichement rénové et lumineux !
  • Vous voulez rejoindre une équipe jeune, dynamique, fan de pop culture et adepte des contests en VR ? ? Alors, Uraniom n’attend que vous !
  • D’ailleurs, Techcrunch et The Ringer commencent déjà à parler d’eux !

Modalités

  • Poste en CDI situé au siège à Rennes, à deux pas de la gare
  • Rémunération attractive + Tickets Restaurants
  • Démarrage : Vous faites quelque chose demain ?

Le processus de recrutement

< Retour à la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

3-politiques-cp-supplementaires

Administrateur systèmes – H/F/X

  • CDI
  • Lamballe-Armor (22)
  • Télétravail partiel
Postuler

Chargé d’affaires électricité et SSI – H/F/X

  • CDI
  • Rennes
  • Pas de télétravail
Postuler

Consultant Supply Chain – H/F/X

  • CDI
  • Changé (53)
  • Télétravail partiel
Postuler

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Les profils les plus recherchés dans le recrutement agroalimentaire : la vérité du terrain en 2026

Publié le

La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…

Lire la suite