
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez participer à la transformation numérique d’une entreprise ?
Vous aimez travailler en équipe et la méthode Agile n’a pas de secret pour vous ?
Vous êtes pédagogue et aimez transmettre vos connaissances ?
Vous aimez les road map projets conséquentes ?
Si cela a éveillé votre curiosité, cette opportunité de Lead Developer – H/F vous tend les bras !
Vous intégrez le Service Systèmes d’Information de Production (SIP) de Ouest-France, qui réalise avec agilité les projets en lien direct avec la distribution des journaux. Dans ce contexte, le service a entièrement revu son SI et a établi une road map de projets sur 5 ans à réaliser avec des stack techniques novatrices.
Vous êtes directement rattaché(e) au manager du SIP et encadrez une équipe de développeurs. Dans ce cadre, vous avez en charge les missions suivantes :
Ouest-France est un quotidien régional français, édité à Rennes et vendu dans les régions de l’ouest de la France, ainsi qu’à Paris. Il est, depuis 1975, le premier quotidien français en termes de diffusion, avec en moyenne près de 661K tirages quotidiens.
Fidèle à ses valeurs, résolument tourné vers l’avenir, Ouest-France accélère ses évolutions vers le numérique et poursuit son développement. En réponse à l’évolution du secteur de la presse, Ouest-France doit s’inscrire dans une démarche constante d’innovation tant sur ses enjeux de développement numérique que sur l’édition du journal papier.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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