
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez mettre votre expertise en systèmes et réseaux au service d’une entreprise qui promeut des valeurs éthiques et durables ?
Vous êtes prêt(e) à jouer un rôle clé dans la conception et la gestion des infrastructures IT d’une entreprise leader dans le secteur de la distribution bio ? Et plus encore, vous voulez vous investir au sein d’une Coopérative engagée ?
Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et engagée qui repousse les limites de la technologie au service d’une consommation plus responsable ?
Vous êtes motivé(e) par l’idée de rejoindre une équipe qui partage vos valeurs de durabilité, de responsabilité sociale et d’engagement envers une alimentation plus saine pour tous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Ingénieur Systèmes et Réseaux – H/F pour Biocoop !
Au sein de la Direction des Systèmes d’Information et sous la responsabilité du Responsable Production et Services, vous aurez la responsabilité d’assurer le maintien du système informatique actuel tout en assurant la mise en place, l’intégration et la maintenance de nouvelle solution.
Vos missions principales :
Missions complémentaires :
Leur conviction :
Notre monde pose le défi d’un profond changement de modèle, que seule la Bio est en mesure de relever. Et ce défi, on ne pourra le relever qu’ensemble. Devenez acteur du changement et rejoignez Biocoop !
Leur ambition :
Être l’un des acteurs majeurs de la transition vers un monde plus solidaire et responsable, en étant le créateur, l’incubateur ou le promoteur de changement sociétal. Rejoignez leurs équipes uniques et devenez acteur du changement, tout simplement !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification et entretien HTMY avec une Consultante Recrutement
1er entretien client en binôme avec la Chargée des RH et le Responsable Production et Services dans leurs locaux rennais
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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