
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une société à taille humaine et avez à cœur de prendre part à des projets qui font sens ?
Vous vous sentez prêt(e) à contribuer à une activité stratégique pour la défense nationale en construisant des solutions novatrices répondant à ses besoins opérationnels ?
Vous êtes convaincu(e) du potentiel de l’informatique pour la présentation et l’analyse des données géographiques ?
Vous présentez un intérêt certain pour l’ergonomie et le développement d’IHM ?
Si vous avez répondu(e) par la positive et que vous êtes passionné(e) par l’innovation, cette opportunité d’Ingénieur(e) SIG, Météorologie et IHM – H/F est peut-être faite pour vous !
Le poste porte d’une part sur les composantes techniques géographiques et météorologiques des outils et d’autre part sur l’analyse des couches de présentation d’IHM de l’ensemble des fonctions de présentation de ces outils (écrans de saisie, de paramétrage, de présentation 2D ou 3D de résultats, …).
En ce sens, vous avez en charge :
Le Centre d’Études de Systèmes et de Techniques Avancées (CESTA), TPE de 6 collaborateurs, est une société spécialisée dans l’informatique applicative au service des grands projets de grands comptes, en particulier pour la défense nationale.
Le CESTA développe au forfait des outils de simulation et d’aide à la décision pour l’étude et l’utilisation des grands systèmes de défense.
Ses prestations incluent des spécialités de modélisation de systèmes, de développement d’outils informatiques ainsi que des expertises et des évaluations sur les systèmes modélisés.
Les prestations de CESTA se déclinent en 2 activités :
– De service en AMOA
– D’éditeur de produits logiciels
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique et entretien avec une consultante HTMY
1er entretien avec le Manager Technique et le Président
2ème entretien avec un collaborateur pour une démonstration d’1H puis débrief

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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