
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une société à taille humaine et avez à cœur de prendre part à des projets qui font sens ?
Vous vous sentez prêt(e) à contribuer à une activité stratégique pour la défense nationale en construisant des solutions novatrices répondant à ses besoins opérationnels ?
Vous êtes convaincu(e) du potentiel de l’informatique pour la présentation et l’analyse des données géographiques ?
Vous présentez un intérêt certain pour l’ergonomie et le développement d’IHM ?
Si vous avez répondu(e) par la positive et que vous êtes passionné(e) par l’innovation, cette opportunité d’Ingénieur(e) SIG, Météorologie et IHM – H/F est peut-être faite pour vous !
Le poste porte d’une part sur les composantes techniques géographiques et météorologiques des outils et d’autre part sur l’analyse des couches de présentation d’IHM de l’ensemble des fonctions de présentation de ces outils (écrans de saisie, de paramétrage, de présentation 2D ou 3D de résultats, …).
En ce sens, vous avez en charge :
Le Centre d’Études de Systèmes et de Techniques Avancées (CESTA), TPE de 6 collaborateurs, est une société spécialisée dans l’informatique applicative au service des grands projets de grands comptes, en particulier pour la défense nationale.
Le CESTA développe au forfait des outils de simulation et d’aide à la décision pour l’étude et l’utilisation des grands systèmes de défense.
Ses prestations incluent des spécialités de modélisation de systèmes, de développement d’outils informatiques ainsi que des expertises et des évaluations sur les systèmes modélisés.
Les prestations de CESTA se déclinent en 2 activités :
– De service en AMOA
– D’éditeur de produits logiciels
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique et entretien avec une consultante HTMY
1er entretien avec le Manager Technique et le Président
2ème entretien avec un collaborateur pour une démonstration d’1H puis débrief

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
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