
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre le leader de la multidiffusion d’annonces immobilières et de l’automobile ?
Vous vous définissez comme Ops mais aussi comme Développeur ? Mais vous êtes prêt(e) à avouer votre penchant pour l’administration des infrastructures ?
Vous voulez contribuer au traitement de plus de 2 millions d’annonces chaque jour ? Bref, les grosses volumétries ça vous connaît et gérer des problèmes de performance et de charge ne vous font pas peur ?
Alors si vous pensez que je parle de vous, c’est qu’il y a peut-être une raison… ça ne tient qu’à vous d’être leur futur(e) DevOps – H/F
Directement rattaché au Responsable du pôle plateforme Data et SI interne (3 personnes) et au sein de leur direction de la technologie (environ 25 personnes), vous avez en charge de :
Ubiflow est une société rennaise d’une cinquantaine de salariés, spécialisée dans la visibilité digitale ! Leur solution permet aux entreprises (dans l’immobilier et l’automobile principalement) de diffuser leurs annonces rapidement sur un grand nombre de plateformes généralistes (type leboncoin par exemple) ou spécialisées. Sans concurrence sur le marché français, la société a commencé son expansion internationale (Maroc, Espagne, Mexique) mais souhaite bien l’accroître rapidement.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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