
Ingénieur Avant-Vente - H/F
- CDI
- Temps plein
- Cesson-Sévigné
Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’une entreprise innovante en pleine croissance ?
Vous avez une première expérience sur une fonction d’avant-vente et vous souhaitez poursuivre cette activité ?
Vous aimez évoluer dans un environnement en transformation constante ?
Vos qualités rédactionnelle et relationnelle ne sont plus à démontrer ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Ingénieur Avant-Vente H/F pour GLIMPS !
À propos
Afin de poursuivre sa structuration, GLIMPS recherche une personne pour prendre un rôle de Responsable Avant-vente. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez en effet en charge les actions suivantes :
- Seconder les fondateurs dans les actions de prospection, en binôme avec l’équipe commerciale
- Participer aux présentations client en binôme avec le commercial
- Identifier le besoin client et comprendre les contraintes techniques associées
- Formaliser le besoin et le communiquer aux équipes opérationnelles
- Assurer le suivi des relations clients lors des phases de déploiement
Et vous ?
- Peu importe votre diplôme, c’est votre expérience qui prime ! Vous avez une expérience significative sur ce même type de poste dans un environnement technique.
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, êtes dynamique et réactif
- Vous savez être autonome, adaptable et organisé pour réaliser au mieux vos missions
- Vous avez une bonne culture informatique et technique ainsi qu’une réelle appétence pour ce milieu.
- Vous avez également une bonne culture en cyber sécurité et des notions d’architecture SI, réseaux et sécurité seraient un véritable plus.
- Vous avez de bonnes connaissances des protocoles des différentes technologies de l’information (Mail, Web…) et de l’environnement Cloud.
- Vous avez déjà évolué dans un environnement Kebernetes et avez la capacité à identifier les anomalies sur ce système.
- Vos capacités rédactionnelles et de synthèse sont avérées
- L’activité se structure, les processus sont à définir et peuvent être adaptés. Dans ce contexte, il ne faudra pas hésiter à être force de proposition et à avoir un esprit critique
- Votre esprit d’équipe et votre motivation seront les principaux atouts auxquels nous attacherons de l’importance.
Rejoignez-les !
GLIMPS est une jeune startup du domaine de la cyber sécurité, créée par 4 anciens du ministère des armées en novembre 2019.
Leur objectif : que la défense cyber devienne enfin plus forte que l’attaque ! Leur technologie de conceptualisation de code, à base d’Intelligence Artificielle, permet ainsi de détecter des nouvelles formes de virus informatiques qui seraient autrement passées inaperçus. Elle facilite également les travaux de reverse-engineering ou d’identification de Propriété Intellectuelle dans des logiciels compilés.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- En intégrant une startup, vous serez confronté(e) à des missions variées et stimulantes avec un rôle important dans les produits livrés aux clients.
- Vous aurez la possibilité d’évoluer au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise, soit vers des postes à plus forte responsabilité, soit vers de nouveaux champs techniques.
- Vous rejoindrez une équipe jeune et dynamique où l’ambiance et le bien-être au travail ont une place primordiale.
Modalités
- CDI
- Statut : Cadre, forfait jour
- Convention Collective : Syntec
- Démarrage : Dès que possible
- Localisation : Poste basé à Cesson-Sévigné
- Possibilités de télétravail 3 jours maximum par semaine
- Rattachement hiérarchique : Directeur des opérations
- Période d’essai : 4 mois, renouvelable une fois
- Avantages : RTT, Tickets Restaurants à hauteur de 10€ (50%-50%), CE, téléphone, ordi, mutuelle, BSPCE
Le processus de recrutement
-
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
-
Entretien physique / vidéo avec Nolwenn
-
Test d’anglais
-
Différents entretiens avec notre client GLIMPS

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
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