
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’une entreprise innovante en pleine croissance ?
Vous avez une première expérience sur une fonction d’avant-vente et vous souhaitez poursuivre cette activité ?
Vous aimez évoluer dans un environnement en transformation constante ?
Vos qualités rédactionnelle et relationnelle ne sont plus à démontrer ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Ingénieur Avant-Vente H/F pour GLIMPS !
Afin de poursuivre sa structuration, GLIMPS recherche une personne pour prendre un rôle de Responsable Avant-vente. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez en effet en charge les actions suivantes :
GLIMPS est une jeune startup du domaine de la cyber sécurité, créée par 4 anciens du ministère des armées en novembre 2019.
Leur objectif : que la défense cyber devienne enfin plus forte que l’attaque ! Leur technologie de conceptualisation de code, à base d’Intelligence Artificielle, permet ainsi de détecter des nouvelles formes de virus informatiques qui seraient autrement passées inaperçus. Elle facilite également les travaux de reverse-engineering ou d’identification de Propriété Intellectuelle dans des logiciels compilés.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / vidéo avec Nolwenn
Test d’anglais
Différents entretiens avec notre client GLIMPS

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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