
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’une entreprise innovante en pleine croissance ?
Vous avez une première expérience sur une fonction d’avant-vente et vous souhaitez poursuivre cette activité ?
Vous aimez évoluer dans un environnement en transformation constante ?
Vos qualités rédactionnelle et relationnelle ne sont plus à démontrer ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Ingénieur Avant-Vente H/F pour GLIMPS !
Afin de poursuivre sa structuration, GLIMPS recherche une personne pour prendre un rôle de Responsable Avant-vente. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez en effet en charge les actions suivantes :
GLIMPS est une jeune startup du domaine de la cyber sécurité, créée par 4 anciens du ministère des armées en novembre 2019.
Leur objectif : que la défense cyber devienne enfin plus forte que l’attaque ! Leur technologie de conceptualisation de code, à base d’Intelligence Artificielle, permet ainsi de détecter des nouvelles formes de virus informatiques qui seraient autrement passées inaperçus. Elle facilite également les travaux de reverse-engineering ou d’identification de Propriété Intellectuelle dans des logiciels compilés.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / vidéo avec Nolwenn
Test d’anglais
Différents entretiens avec notre client GLIMPS


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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