
Responsable Infrastructures SI & Cybersécurité – H/F/X
- CDI
- Lamballe-Armor (22)
- Télétravail partiel
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez le.la futur.e gestionnaire applications métiers – H/F/X pour Rennes School of Business !
Au sein de la Direction des Opérations et des Systèmes d’Informations, composée d’une vingtaine de personnes, vous intégrerez le Pôle Applications.
Votre quotidien :
Que fait Rennes School of Business ?
Rennes School of Business, École internationale de Management, a pour mission de : « Préparer, par l’enseignement et la recherche, des managers responsables et innovants à agir efficacement dans un environnement globalisé ».
École globale de management, Rennes School of Business se distingue par un corps professoral unique avec 90% de professeurs permanents internationaux, représentant plus de 60 nationalités différentes présentes sur le campus, et plus de 50% d’étudiants internationaux au sein de ses programmes.
RENNES SCHOOL OF BUSINESS “Great place to work”, c’est ici : https://youtu.be/4QDcRGVjMIA
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Florine – consultante recrutement HTMY
Entretien avec Florine– consultante recrutement HTMY
Entretien en présentiel avec Delphine Martinuzzi – Responsable Gestion Applicative et Anne-Laure Rebillard – Cheffe de projet SI
Entretien avec Emilie Viollet – Responsable AMOA et Annick Voltigeur, Recruitment & Mobility Manager


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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