
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
L’Administration des Ventes : Plus qu’un métier ? Vous adorez !
Vous avez un excellent relationnel et appréciez la relation commerciale ?
Tableaux d’analyse et de suivi afin d’assurer une qualité optimale de l’activité : pour vous une évidence ?
Vous aimez être l’interface privilégié au sein d’une équipe ?
Vous souhaitez rejoindre une belle PME en forte croissance sur un secteur porteur ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Gestionnaire Administration des Ventes – H/F pour « BLUECOM » !
Sous la responsabilité de la Responsable Administration des Ventes, dans le cadre d’une création de poste, vous serez le/la garant. e de la production et du bon fonctionnement des services et à ce titre :
Bluecom est une société brestoise d’ingénierie spécialisée dans les réseaux informatiques, la protection des données, l’hébergement Cloud et la téléphonie. Bluecom propose un service global qui couvre le déploiement de réseaux et la maintenance informatique et téléphonique, et s’étend également de la location à la vente de matériel informatique et télécoms.
Aujourd’hui, Bluecom, 3 millions d’€ de CA, 30 collaborateurs dont 20 ingénieurs et techniciens sur le terrain.
Les implantations : Brest (siège), Saint Denis, Nancy, Lille, Lyon et Marseille.
Bluecom est une filiale du groupe Gercop (leader français de l’édition de logiciels pour les professionnels de l’immobilier. Ce groupe aux 2 000 clients est présent dans tous les métiers de l’immobilier (200 personnes, 7 implantations France et 1 Amérique du Nord).
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Une pré-qualification téléphonique avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement Happy to meet you
Un entretien en visio avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement Happy to meet you
2 entretiens avec le client BLUECOM

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite