Gestionnaire Administration des Ventes - H/F
- CDI
- Temps plein
- Guipavas
L’Administration des Ventes : Plus qu’un métier ? Vous adorez !
Vous avez un excellent relationnel et appréciez la relation commerciale ?
Tableaux d’analyse et de suivi afin d’assurer une qualité optimale de l’activité : pour vous une évidence ?
Vous aimez être l’interface privilégié au sein d’une équipe ?
Vous souhaitez rejoindre une belle PME en forte croissance sur un secteur porteur ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Gestionnaire Administration des Ventes – H/F pour « BLUECOM » !
À propos
Sous la responsabilité de la Responsable Administration des Ventes, dans le cadre d’une création de poste, vous serez le/la garant. e de la production et du bon fonctionnement des services et à ce titre :
- Vous passerez les devis en projets en cours.
- Vous commanderez les achats de matériels, logiciels, réseaux, téléphonie et Télécom.
- Vous suivrez et contrôlerez la bonne complétude des données de vente dans le CRM.
- Vous contrôlerez les factures fournisseurs et gérerez les litiges éventuels.
- Vous établirez de la facturation clients (hebdomadaire et mensuelle).
- Vous assurerez un support administration des ventes auprès de l’équipe commerciale et de la production.
- Vous suivrez des projets clients dans le but de l’optimisation des achats et de la facturation.
- Vous réaliserez les reportings de l’activité.
Et vous ?
- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure à dominante commerciale.
- Vous avez une expérience réussie dans l’administration des ventes au sein d’un service commercial au sein d’une PME.
- Vous êtes autonome, réactif(ve), organisé(e) ce qui vous permet de suivre vos dossiers avec qualité. Et on vous le dit !
- Vous êtes à l’aise avec le pack Office et l’informatique en général.
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, et vous êtes à l’aise dans les échanges tant internes qu’externes.
Rejoignez-les !
Bluecom est une société brestoise d’ingénierie spécialisée dans les réseaux informatiques, la protection des données, l’hébergement Cloud et la téléphonie. Bluecom propose un service global qui couvre le déploiement de réseaux et la maintenance informatique et téléphonique, et s’étend également de la location à la vente de matériel informatique et télécoms.
Aujourd’hui, Bluecom, 3 millions d’€ de CA, 30 collaborateurs dont 20 ingénieurs et techniciens sur le terrain.
Les implantations : Brest (siège), Saint Denis, Nancy, Lille, Lyon et Marseille.
Bluecom est une filiale du groupe Gercop (leader français de l’édition de logiciels pour les professionnels de l’immobilier. Ce groupe aux 2 000 clients est présent dans tous les métiers de l’immobilier (200 personnes, 7 implantations France et 1 Amérique du Nord).
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Une entreprise en plein essor et à taille humaine, adossée à un groupe.
- Des Technologies à la pointe sur un marché dynamique !
- Une vraie richesse liée à la typologie des clients.
Modalités
- CDI
- Démarrage : demain !
- Poste basé à Brest, « the place to be » ! 3ème ville sur le podium des 50 villes des plus attractives de France !
Le processus de recrutement
-
Une pré-qualification téléphonique avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement Happy to meet you
-
Un entretien en visio avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement Happy to meet you
-
2 entretiens avec le client BLUECOM

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite

