
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un grand Groupe d’assurances et une équipe dédiée au Digital Learning ?
Passionné(e) par l’innovation digitale, vous aimez être force de propositions pour mettre en place les outils pédagogiques de demain ?
Votre créativité et votre capacité à travailler en équipe sont des qualités que l’on vous reconnaît ?
Vous êtes rompu(e) aux méthodes de gestion en mode projet/Agile ?
Vous avez répondu « OUI » à chacune de ces questions, alors n’hésitez plus, le poste d’Expert Digital Learning H/F du Groupe COVÉA est fait pour vous !
Au sein d’une équipe de 15 concepteurs pédagogiques et infographistes (Service Digital Learning) vous contribuez à la digitalisation des offres de formation du Groupe COVEA et au paramétrage du modèle d’apprentissage.
Vous aurez pour responsabilités de co-construire et de développer les nouveaux dispositifs de formation à distance. Vous participez à la transformation digitale de la formation afin d’en faire une expérience apprenante et enthousiasmante.
Vos missions :
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante dans un environnement en effervescence et que l’important pour VOUS est d’exercer votre sens de l’innovation et votre créativité, le Groupe Covéa vous offre les moyens et l’opportunité de le vivre avec eux. À ce titre, vous :
Rejoindre Covéa, c’est rejoindre un Groupe d’assurances mutualiste leader, de 26 000 collaborateurs, union de trois marques puissantes : MAAF, MMA, GMF, présent dans toutes les sphères de l’assurance, en France et à l’International. Aujourd’hui, Covéa regroupe plus de 11,5 millions de sociétaires et clients et a enregistré, en 2016 un chiffre d’affaires de 16,3 milliards d’euros.
Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l’égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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