Directeur de Projet ERP - H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Rennes
OFFRE POURVUE
2020-09-10 SAMSIC

Vous souhaitez intégrer le groupe Breton leader Européen du service aux entreprises ?
Manager dans l’âme, vous avez envie de vous investir dans un projet ambitieux et complexe ?
La gestion de projet autour d’un ERP dans un contexte multi métiers dans un environnement international, n’a pas de secret pour vous ?
Vous maitrisez la langue de Shakespeare ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Directeur de Projet ERP – H/F pour notre client !

À propos

Rattaché(e) au Directeur des Systemes d’Information, vos principales missions sont :

  • Piloter la mise en place de l’ERP par rapport aux attendus métiers
  • Assurer la direction de projet en veillant tout particulièrement au respect des délais, des budgets et à la qualité des projets
  • S’assurer au quotidien de l’avancée des projets et des évolutions.
  • Faire le lien entre l’intégrateur et les équipes SI
  • Avec son équipe, définir les écarts avec le core model et donc les axes de développement en matière d’ERP au niveau des sites ou filiales du groupe
  • Maîtriser le pilotage Projet. Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs du système d’information et l’interface avec les directions fonctionnelles utilisatrices du SI
  • Accompagner au changement et mesurer la performance.

Après une phase d’apprentissage, vous piloterez le déploiement en France de notre ERP et devenez le référent des agences, des services supports et des clients sur votre domaine

Et vous ?

  • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en informatique ou école d’ingénieur.
  • Vous justifiez d’une expérience significative en direction de projet ERP dans le secteur du service.
  • Vous avez une expérience réussie de direction de projet avec l’international
  • Bon communiquant, et à l’écoute des interlocuteurs, vous avez un relationnel facile et vous savez vous adapter avec pédagogie à un groupe d’interlocuteurs hétérogène.
  • Vous maitrisez le monde des entreprises de service, ce qui vous permettra de maîtriser les enjeux stratégiques des projets
  • Très à l’aise en anglais, vous travaillez quotidiennement avec les équipes en Europe !

Rejoignez-les !

Créé en 1986, il est aujourd’hui le leader des services intégrés aux entreprises. Ils proposent des prestations de propreté, de sécurité et d’accueil dans de nombreux domaines d’activités, en France et à l’International.

Le groupe familial breton affiche aujourd’hui un chiffre d’affaires de 2,7 Mds d’€. Chaque jour, ses 93 000 collaborateurs, en France et à l’International, sont au service de 30 000 clients.

 

De bonnes raisons de les rejoindre ?

  • Intégrer un groupe en croissance constante depuis 34 ans
  • Participer à un projet d’envergure, à un niveau international !
  • Intégrer une DSI en développement et avec des enjeux business majeurs

Modalités

  • CDI
  • Statut : Cadre, 39h
  • Poste basé à Cesson-Sévigné (35)
  • Démarrage :  Que faites-vous demain ?

Le processus de recrutement

  • Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Vincent, consultant Happy to meet you

  • Entretien avec Vincent (consultant HTMY)

  • Entretien Client (RH, DSI) puis entretien n°2 avec le DG

< Retour à la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Architecte Cloud H/F/X

  • CDI
  • Rennes
  • Télétravail partiel
Postuler
3-politiques-cp-supplementaires

Administrateur systèmes – H/F/X

  • CDI
  • Lamballe-Armor (22)
  • Télétravail partiel
Postuler

Consultant Supply Chain – H/F/X

  • CDI
  • Lyon (69)
  • Télétravail partiel
Postuler

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Les compétences clés pour réussir dans l’agroalimentaire (et sécuriser vos recrutements)

Publié le

Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…

Lire la suite

Les profils les plus recherchés dans le recrutement agroalimentaire : la vérité du terrain en 2026

Publié le

La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…

Lire la suite