
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une société de conseil IT reconnue pour son professionnalisme, son engagement et sa culture du résultat ?
Vous êtes passionné(e) par le pilotage de projets SI ?
Fédérateur, vous aimez coordonner et accompagner vos équipes au quotidien ?
Vous souhaitez intervenir à plusieurs étapes de la gestion de projets (en amont jusqu’au delivery) ?
Pour vous, réussir rime avec équipe, convivialité et bienveillance ?
Sous la responsabilité du Directeur des opérations, vous intervenez sur 3 axes majeurs :
Activité Avant-Vente :
Activité Delivery :
Activité transverse :
Partenaire technologique des grandes entreprises, le Groupe SII est au cœur de l’économie de l’innovation avec 7000 consultants et une présence internationale sur 74 sites. Depuis 1979, notre organisation en agences avec un minimum de niveaux hiérarchiques vous assure proximité géographique et managériale.
Rejoignez le mouvement #fungénieur et participez à la transformation numérique. SII Ouest intervient dans les domaines des télécoms, des réseaux, des médias, de l’aéronautique, de la défense, de la Banque/Assurance, de l’énergie, du Commerce/Distribution, des Services Publics et des webtechnologies.
SII OUEST, dans le cadre de l’évolution de son marché et de sa croissance sur le Grand Ouest, souhaite renforcer sa structure de management de projets, avec des Directeurs de Projets supplémentaires basés à Rennes ou Caen.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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