
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez faire valoir votre expérience et votre passion pour votre métier au service d’un groupe industriel à taille humaine qui travaille pour des clients prestigieux ?
Vous portez la bonne gestion administrative et financière du groupe en l’accompagnant aussi bien sur les aspects financiers, sociaux que juridiques ?
Vous vous reconnaissez dans des valeurs telles que réactivité, proximité, accompagnement, vous permettant d’apporter un service de qualité, dans une relation de confiance pour l’ensemble de vos interlocuteurs ?
Vous souhaitez travailler dans un environnement agréable et idéalement situé sur l’axe Rennes / Saint-Malo ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez le(la) futur (e) Directeur(trice) Administratif et Financier H/F pour BATI ACCESS
Directement rattaché(e) au Président Directeur Général du groupe et dans le cadre du remplacement d’un départ à la retraite, vos missions seront les suivantes :
BATI ACCESS est une holding qui regroupe 4 sociétés industrielles du secteur de la métallurgie, reconnues dans les domaines de la découpe laser, du pliage et de la mécano-soudure, de la décoration et de l’agencement.
Le groupe est doté d’équipements de toute dernière génération, avec une organisation qualité reconnue,
Les équipes proposent ainsi un savoir-faire reconnu parmi les plus grands donneurs d’ordres et présent dans de nombreux secteurs d’activités tels que le luxe, l’agro-alimentaire, l’industrie, le machinisme agricole, l’agencement, le design, la restauration, le médical….
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien téléphonique avec Sophie, Consultante HTMY
Entretien physique ou visio avec Claude, Executive Search Directeur HTMY
Entretien avec la direction de l'entreprise


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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