
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Le marketing digital, vous maîtrisez ?
L’encadrement de projets est votre quotidien ?
Vous avez envie de rejoindre un groupe international solidement implanté sur son marché ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre sens des priorités ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Digital Marketing Project Manager – H/F !
Rattaché(e) à la Directrice Marketing, en véritable chef d’orchestre, vous assurez la mise en place des services digitaux marketing les plus pertinents et les plus performants pour les clients et les utilisateurs internes.
Vos missions principales :
Information/Communication :
QHSE :
Amélioration continue :
ZEISS est une entreprise technologique de premier plan à l’échelle internationale opérant dans les domaines de l’optique et de l’optoélectronique. ZEISS contribue au progrès technologique et fait avancer le monde de l’optique et les industries associées avec ses solutions.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement.
Entretien Visio HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement
Test de personnalité
Entretiens côté ZEISS avec la Directrice Marketing et le DRH


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite