
Responsable Produits et Développement Commercial - H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Le marketing digital, vous maîtrisez ?
L’encadrement de projets est votre quotidien ?
Vous avez envie de rejoindre un groupe international solidement implanté sur son marché ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre sens des priorités ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Digital Marketing Project Manager - H/F !
Rattaché(e) à la Directrice Marketing, en véritable chef d’orchestre, vous assurez la mise en place des services digitaux marketing les plus pertinents et les plus performants pour les clients et les utilisateurs internes.
Vos missions principales :
Information/Communication :
QHSE :
Amélioration continue :
ZEISS est une entreprise technologique de premier plan à l’échelle internationale opérant dans les domaines de l’optique et de l’optoélectronique. ZEISS contribue au progrès technologique et fait avancer le monde de l’optique et les industries associées avec ses solutions.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement.
Entretien Visio HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement
Test de personnalité
Entretiens côté ZEISS avec la Directrice Marketing et le DRH


Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
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Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
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