
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Le marketing digital, vous maîtrisez ?
L’encadrement de projets est votre quotidien ?
Vous avez envie de rejoindre un groupe international solidement implanté sur son marché ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre sens des priorités ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Digital Marketing Project Manager – H/F !
Rattaché(e) à la Directrice Marketing, en véritable chef d’orchestre, vous assurez la mise en place des services digitaux marketing les plus pertinents et les plus performants pour les clients et les utilisateurs internes.
Vos missions principales :
Information/Communication :
QHSE :
Amélioration continue :
ZEISS est une entreprise technologique de premier plan à l’échelle internationale opérant dans les domaines de l’optique et de l’optoélectronique. ZEISS contribue au progrès technologique et fait avancer le monde de l’optique et les industries associées avec ses solutions.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement.
Entretien Visio HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement
Test de personnalité
Entretiens côté ZEISS avec la Directrice Marketing et le DRH

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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