
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un groupe leader dans son secteur qui fête ses 100 ans cette année ?
Vous maîtrisez l’art de la conception et de la mise en œuvre d’une stratégie digitale ?
Et cela n’est qu’un début… Accroître la visibilité de marques et développer des ventes en ligne sont des missions sur lesquelles vous souhaitez continuer à intervenir ?
Alors, si vous êtes prêt(e) pour un nouveau challenge, cette opportunité de Digital Manager – H/F vous tend les bras !
Rattaché(e) à la Direction Générale France (Marques Isotip-Joncoux et Lorflex), vous occupez les missions suivantes :
Le Groupe Joncoux est un acteur majeur en Europe avec une expertise reconnue dans la conception, la fabrication et la distribution de conduits de fumées et systèmes de ventilation. Il réalise 85 Millions d’Euros de CA et compte 600 collaborateurs sur ses territoires domestiques en France, Pologne, Allemagne, Italie et Belgique.
De bonnes raisons de les rejoindre :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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