
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez apporter votre expertise technique au service d’un projet d’entreprise en pleine croissance ?
Votre connaissance de la technologie Python n’est plus à démontrer ?
Participer à la structuration d’une équipe technique ne vous fait pas peur ?
Vous avez une appétence pour l’environnement ERP et ses spécificités ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors le poste de Développeur Python – H/F de la société OpenFire n’attend que vous !
Quelles seront vos missions ?
En lien direct avec le Responsable technique de la société, vous rejoindrez l’équipe composée aujourd’hui de 5 développeurs. Intervenant sur le cœur de l’application, ce recrutement est une création de poste afin de répondre aux enjeux de croissance de l’entreprise ! Voici vos futures missions :
Ces technologies vous sont familières :
Créée en 2012, OpenFire est une société agile de 13 personnes, orientée tech, data et service, spécialisée dans le développement de solutions de gestion métier 100% web basée sur la plateforme Odoo : première plateforme de développement de solutions de gestion open-source dans le monde (www.odoo.com ) !
Open Fire offre une large couverture fonctionnelle à ses clients : CRM, Gestion Commerciale, Géolocalisation et Cartographie, Planification, SAV, Comptabilité, Application Mobile …
En croissance constante depuis son création, Open Fire souhaite poursuivre son développement et faire grandir ses projets pour proposer une solution toujours plus proche de la réalité du terrain pour ses clients !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien téléphonique avec Valentin Consultant Happy to Meet You
Entretien physique ou visio avec Valentin Consultant Happy To Meet you
Test technique avec Paul Directeur Technique de OpenFire
Entretien avec Aymeric et Raphael, Dirigeants d'OpenFire

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
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