
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez apporter votre expertise technique au service d’un projet d’entreprise en pleine croissance ?
Votre connaissance de la technologie Python n’est plus à démontrer ?
Participer à la structuration d’une équipe technique ne vous fait pas peur ?
Vous avez une appétence pour l’environnement ERP et ses spécificités ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors le poste de Développeur Python - H/F de la société OpenFire n’attend que vous !
Quelles seront vos missions ?
En lien direct avec le Responsable technique de la société, vous rejoindrez l’équipe composée aujourd’hui de 5 développeurs. Intervenant sur le cœur de l’application, ce recrutement est une création de poste afin de répondre aux enjeux de croissance de l’entreprise ! Voici vos futures missions :
Ces technologies vous sont familières :
Créée en 2012, OpenFire est une société agile de 13 personnes, orientée tech, data et service, spécialisée dans le développement de solutions de gestion métier 100% web basée sur la plateforme Odoo : première plateforme de développement de solutions de gestion open-source dans le monde (www.odoo.com ) !
Open Fire offre une large couverture fonctionnelle à ses clients : CRM, Gestion Commerciale, Géolocalisation et Cartographie, Planification, SAV, Comptabilité, Application Mobile …
En croissance constante depuis son création, Open Fire souhaite poursuivre son développement et faire grandir ses projets pour proposer une solution toujours plus proche de la réalité du terrain pour ses clients !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien téléphonique avec Valentin Consultant Happy To Meet You
Entretien physique ou visio avec Valentin Consultant Happy To Meet You
Test technique avec Paul Directeur Technique de OpenFire
Entretien avec Aymeric et Raphael, Dirigeants d'OpenFire

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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