
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous recherchez une structure reconnue pour son excellence et ses engagements ?
Vous souhaitez intégrer un SI à taille humaine et accompagner son développement, sa transformation et sa modernisation ?
Vous souhaitez être proche des métiers et travailler directement avec eux sur l’amélioration de leurs outils ?
L’univers d’IBM et plus précisément RPG Free Form n’ont plus de secret pour vous mais vous aspirez à élargir vos horizons technologiques ?
Alors rejoignez Le Gouessant en tant que Développeur RPG Free Form H/F!
Rattaché(e) à l’équipe de développement (10 personnes) de la DSI (une vingtaine de personnes réparties sur différents pôles), en tant que spécialiste RPG FREE FORM, vous avez les missions suivantes :
Rejoindre Le Gouessant, c’est intégrer une coopérative par nature dont l’activité s’articule autour de trois branches : L’alimentation animale, les productions animales et végétales. Plus largement, le Groupe coopératif accompagne ses adhérents dans le pilotage global de leur exploitation. Il met à leur disposition un ensemble d’expertises et de moyens afin de permettre le développement de nouveaux projets, dans un souci constant de recherche de performance.
Née en 1964, des valeurs fortes se sont greffées jour après jour au sein de cette coopérative telles que la qualité, la proximité, la responsabilité ou encore l’innovation. Les orientations récentes du Groupe apportent une dynamique nouvelle avec pour défi de construire ensemble l’agriculture de demain.
La volonté du Groupe Le Gouessant de développer une agriculture durable et responsable dans le Grand-Ouest s’est traduite par la création de Terres de Breizh en 2012, une marque alimentaire authentique et 100% régionale, une marque coopérative.
En quelques chiffres : plus de 4000 adhérents, plus de 700 salariés, 521 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016
De bonnes raisons de nous rejoindre :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite