Développeur .net H/F
- CDI
- Rennes
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Tu connais bien l’environnement .net ? Et tu as de solides connaissances du framework MVC5 ?
Tu aimes travailler dans une ambiance conviviale, dans le partage et le dynamisme ?
Et en plus, tu as une vraie culture digitale et tu aimes participer à des évènements style MeetUp ?
Deviens alors Développeur .net (H/F) pour 6TM !
C’est pour accompagner sa croissance et renforcer l’équipe développement, composée d’une trentaine de personnes, que la société 6TM recrute un(e) Développeur(euse) .net près de Rennes.
Tes missions :
Basé(e) au siège à Rennes, et rattaché(e) au scrum master et au chef d’équipe :
- Tu participes à la conception et à la réalisation des projets digitaux web et mobile des clients , à la prise en compte pragmatique des dernières technologies de développement, mais également à l’évolution de 6TM « inspirée » et humaniste
- Tu travailles en autonomie sur plusieurs projets en même temps dans divers domaines d’activité
Et vous ?
- Tu justifies d’une première expérience significative en environnement .net et tu as de bonnes connaissances des frameworks comme MVC, WPF, UWP
- On dit de toi que tu es une personne pragmatique, ouverte d’esprit et bienveillante
- Tu aimes évoluer en totale autonomie et prendre des initiatives. MAIS tu sais aussi faire appel à tes collègues lorsque tu es face à un problème
- Tu as la volonté du travail bien fait et la culture du résultat
- Tu aimes t’impliquer dans les projets clients afin de cerner leurs enjeux
Rejoignez-les !
6TM crée et développe des solutions digitales métier au service de la performance d’une clientèle variée : PME, start up, grands comptes, institutions publiques, réseaux d’enseigne… De la définition des besoins jusqu’à la réalisation opérationnelle du projet, 6TM imagine et conçoit des solutions numériques sur-mesure et interconnectées à vos outils métier.
De bonnes raisons de les rejoindre :
- Une société qui donne la parole à ses collaborateurs
- Une ambiance conviviale avec des évènements, des sorties, des séminaires pour une bonne cohésion d’équipe
- La possibilité de participer à des groupes de travail sur des sujets autres que le développement (le recrutement, l’organisation des 20 ans de 6TM…)
- De bonnes conditions de travail : des horaires souples pour concilier ta vie privée et professionnelle, des locaux modernes, des collègues drôles (bon d’accord peut-être pas toujours ;)) et souriants
Modalités
- Poste en CDI situé au siège à Rennes
- Rémunération attractive (fixe + intéressement)
- Démarrage : Tu fais quelque chose demain ?
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

