
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous aimez jouer en équipe et être force de proposition et agir dans un environnement dynamique ?
DevOps, C#, .Net, .Json, .XML, API, Data Management n’ont plus de secrets pour vous ?
Vous êtes passionné(e) par la technologie et l’innovation ?
Vous souhaitez évoluer au sein d’une structure avec des valeurs ancrées telle que l’engagement, l’agilité ou encore l’écoute ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Développeur Leader Technique H/F pour APIXIT !
Vous rejoignez le Pôle Applicatifs Métiers composé de 6 personnes afin de renforcer l’équipe sur les périmètres Middleware, les Flux d’informations et les Solutions Métiers.
Dans ce cadre, vous aurez la charge de :
Partenaire de choix de la transformation numérique des ETI et des Grands Comptes, APIXIT offre une proposition de valeur unique tant en mode Cloud qu’en mode on-premise et hybride.
Expert reconnu des solutions de Cybersécurité, d’Infrastructures et de Cloud, APIXIT accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leurs solutions : audit, conseil, intégration en mode projet, MCO, services managés et démarche de sécurité opérationnelle.
Conscient que l’Innovation est une attente des clients et un atout différenciant, APIXIT est le partenaire privilégié des plus grands constructeurs et éditeurs et porte son attention et son expertise sur les marchés de croissance : Big Data, IA, IOT, OTI, SD-Wan, …
Animé par une solide culture de la performance et de la satisfaction client, APIXIT compte environ 360 collaborateurs et dispose de sites à travers toute la France : Les Ulis, Paris, Lille, Rennes, Quimper, Nantes, Lyon, Toulouse, Reims et Bordeaux.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange en visio avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
1er échange téléphonique avec le Responsable Applicatifs Métiers d'Apixit
Entretien avec notre client APIXIT

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
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