
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous souhaitez être au cœur de l’innovation, au sein d’une coopérative bretonne en pleine croissance ?
Vous souhaitez intégrer une équipe de développement en tant que spécialiste .NET et apporter votre pierre à l’édifice d’un projet d’envergure ?
C# et ASP.NET n’ont aucun secret pour vous ?
Vous voulez rejoindre une entreprise où vous serez dans une relation de proximité avec vos utilisateurs ?
Si vous avez hoché la tête à ces questions, n’attendez plus et rejoignez Le Gouessant et son équipe de développement interne en tant que Développeur(euse) .NET !
Rattaché(e) à l’équipe de développement de la DSI, en tant que spécialiste .NET, vous avez les missions suivantes :
Rejoindre Le Gouessant, c’est intégrer une coopérative par nature dont l’activité s’articule autour de trois branches : L’alimentation animale, les productions animales et végétales. Plus largement, le Groupe coopératif accompagne ses adhérents dans le pilotage global de leur exploitation. Il met à leur disposition un ensemble d’expertises et de moyens afin de permettre le développement de nouveaux projets, dans un souci constant de recherche de performance.
Née en 1964, des valeurs fortes se sont greffées jour après jour au sein de cette coopérative telles que la qualité, la proximité, la responsabilité ou encore l’innovation. Les orientations récentes du Groupe apportent une dynamique nouvelle avec pour défi de construire ensemble l’agriculture de demain.
La volonté du Groupe Le Gouessant de développer une agriculture durable et responsable dans le Grand-Ouest s’est traduite par la création de Terres de Breizh en 2012, une marque alimentaire authentique et 100% régionale, une marque coopérative.
Le Gouessant, en quelques chiffres c’est :
De bonnes raisons de rejoindre Le Gouessant :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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