
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une société en pleine croissance et labellisée JEI ?
La transformation du SI est inévitable pour la digitalisation des services ?
Apporter votre contribution sur la partie technique vous stimule ? Votre expertise en JAVA EE et votre sens du service sont vos principaux atouts ?
Vous aimez intervenir sur des environnements fonctionnels divers et variés ?
Et vous voulez rejoindre une entreprise humaine où la proximité, les échanges et la bonne humeur sont de mise ?
Si cela a fait écho en vous… Je vous invite sérieusement à envisager notre opportunité de Développeur(euse) JAVA EE – H/F !
Vous intégrez l’équipe de développement et prenez en charge les missions suivantes :
Que fait la société ?
triPica est une société créée en 2016 qui permet aux opérateurs télécom et fournisseurs d’énergie de retrouver l’agilité d’une start up. Leur rôle est d’accompagner leur client dans la transformation digitale de leur système d’information et cela pour apporter une touche de modernité : faire un Business Support System pour digitaliser la relation client et préparer l’avenir (fourniture de nouveaux services, gestion des smart meters…).
Et bien qu’implanté à Paris (12ème), leur marché couvre exclusivement l’international (Europe et Asie du Sud-Est)
Aujourd’hui, triPica compte 12 collaborateurs et souhaite renforcer ses effectifs pour poursuivre leur croissance et cibler sur du long terme d’autres domaines fonctionnels.
Sur l’année 2017, triPica a réalisé 2 millions de chiffre d’affaires.
De bonnes raisons de rejoindre triPica :
Si vous vous reconnaissez en lisant cette annonce, n’attendez plus et postulez directement à merci@htmy.fr avec la référence HTMY248 !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
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