
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
La Fintech ça vous parle ?
Vous souhaitez simplifier l’accès au crédit immobilier pour tous ?
Dans une startup souple, dynamique et en plein développement ?
Vous avez à cœur d’intervenir sur l’ensemble de la stack technique ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors intégrez monemprunt.com de tant que Développeur Fullstack – H/F
Sous la responsabilité du CTO, vous travaillerez en agile au sein d’une équipe de 5 personnes, vous interviendrez sur la plateforme SaaS avec pour objectif de refactorer les solutions et de créer from scratch leurs futures versions.
Dans ce contexte, après une phase d’appropriation des applications, voici vos futures missions,;
Peu importe votre formation !
Vos petits plus :
Plateforme de courtage 100 % en ligne, le site monemprunt.com a été créé en 2017 par des experts de la banque et du courtage immobilier pour simplifier l’achat immobilier. Monemprunt.com est la solution de recherche de financement facile, simple et rapide pour tous les français qui souhaitent acheter un bien immobilier. Monemprunt.com simplifie l’accès au crédit immobilier en s’appuyant sur sa plateforme digitale, une équipe d’experts financiers et une offre de services tout au long du parcours immobilier. La data est au cœur de leur solution, avec des algorithmes puissants pour faire matcher la meilleure offre bancaire à chaque client/projet et des fintechs pour simplifier l’expérience clients (Algo de scoring, dématérialisation du parcours, analyse automatique des pièces…).
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique ou visio avec Florence, consultant Happy to meet
Echange téléphonique avec le CTO
Entretien physique avec le CTO et l'équipe
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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