
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Le secteur de la haute technologie sur les derniers objets connectés vous intéresse ?
Vous souhaitez donner un sens à votre travail en participant au développement d’un produit destiné à accompagner les soignants ?
Vous aimeriez rejoindre une entreprise à la fois locale et internationale ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors intégrez le pôle R&D de notre client en tant que Développeur Front-End H/F
Au sein du pôle R&D composé de 45 personnes, vous participerez à l’évolution de la solution de téléassistance afin de la rendre encore plus performante ;
Réparti dans plusieurs bureaux à travers le monde et comptant une quinzaine de nationalités. Notre client accompagne plus de 300 établissements médicaux et organisations industrielles dans le monde, à accélérer leur transformation digitale en optimisant et en simplifiant la téléassistance.
De bonnes raisons de les rejoindre ?

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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