Développeur Front-End JavaScript H/F
- CDI
- Les Herbiers
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Rattaché(e) à la Direction, vous travaillerez au sein de l’équipe Digitale composée de 8 personnes (Directeur de Projet, Développeurs, Consultants) et participerez à l’amélioration de l’offre S.DIGITAL.
Vos principales missions seront :
- A réception du cahier des charges technique et fonctionnel, il vous faudra appréhender les spécificités du projet client
- Conception et développement de fonctionnalités sur mesure (80% du temps) – à travers de nouveaux processus, de nouvelles interactions entre les utilisateurs et les données (gestion, mail, pdf, texte, tableurs …)
- Conception et implémentation des interfaces Web (UI/UX, Responsive)
- Réalisation des phases de test ainsi que de la documentation technique
- Veiller à la qualité des processus, du code et des délais
La stack technique
Développement :
- JavaScript (bibliothèque Polymer material google + vis.js, three.js et autres en fonction des besoins
- Java (notions)
- Script Bonita – workflow (si besoin formation prévue dans le parcours d’intégration)
- Studio Bonita workflow (si besoin formation prévue dans le parcours d’intégration)
- Script Bigdata Solr (si besoin formation prévue dans le parcours d’intégration)
- Script git pour versionning
- Serveur d’application glassfish (notions)
Base de données relationnelle :
- Oracle
- Mysql – MariaDB
- Postgresql
Outils :
- Eclipse
- Jenkins
- gitlab
- SVN
Et vous ?
- Vous êtes diplômé d’une école informatique
- Vous codez sous JavaScript
- Vous aimez ou aimerez travailler plus des sujets d’UI-UX design ?
- Vous avez une forte appétence pour le traitement de la Data (sa gestion des flux) ;
- La maîtrise du SQL – utilisation des bases de données Postgresql, mysql
- La maîtrise des structures de données, de la cohérence – utilisation des moteurs BPM Bonita
- Vous effectuez souvent de la veille technique.
- Vous aimez le travail en équipe
Rejoignez-les !
Qui est & que fait SIGAL ?
Depuis plus de 35 ans, SIGAL conçoit et déploie des solutions informatiques qui simplifient la gestion des datas et accompagnent dans la transformation numérique des entreprises. Plus récemment, SIGAL a pris, comme ses clients, le virage du DIGITAL avec une offre 100% intuitive, mobile et collaborative.
SIGAL constate tous les jours que le rapport à la DATA dans l’entreprise a évolué. Tout est devenu volatil, incertain, complexe, ambigu. Ce qui fait la différence aujourd’hui, c’est la capacité à rendre les données mobiles, exploitables sur tous supports avec une facilité d’accès et une pertinence accrue.
C’est en ce sens que l’offre, S.Digital, a été créée, afin de permettre aux clients de capitaliser sur l’ensemble des données présentes dans leur entreprise, qu’elles soient “de gestion” (devis, facture, commandes, etc…) ou informelles (emails, photos, documents, etc…)
De bonnes raisons de rejoindre cette entreprise :
- Intégrer une société à taille humaine à l’ambiance familiale avec un fort objectif de croissance à court terme
- Travailler en collaboratif avec des équipes pluridisciplinaires et expérimentées
- Travailler sur un projet novateur
- ·Avoir une grande liberté d’action
Modalités
- Poste en CDI, basé aux Herbiers
- Possibilité de télétravail
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

