
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous souhaitez rejoindre un acteur mondial dans le domaine de l’industrie pharmaceutique ?
Vous avez cœur de développer de nouvelles solutions afin d’œuvrer pour la santé publique ?
La curiosité fait partie de vos nombreux atouts ?
C++ est votre technologie favorite ? Et Qt est votre framework de prédilection ?
Vous avez à cœur de gérer les objectifs de coûts et de délais sur vos projets ?
Si vous avez répondu OUI à toutes ces questions, alors devenez Développeur Expérimenté H/F pour notre client bioMérieux.
Dans le cadre d’un renforcement des équipes de bioMérieux, vous intégrez le service de développement sur la gamme Blueline (systèmes d’automatisation de la préparation des échantillons pour les laboratoires … N’ayez pas peur, vous comprendrez mieux si vous décidez de faire partie de l’aventure de bioMérieux). Rattaché(e) au manager du service, vous intégrez une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (équipe interne et prestataires).
Ainsi, vos missions sont de :
Vos petits plus (Pas de panique, on ne vous demande pas de tous les posséder) :
Que fait la société ?
Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 50 ans, bioMérieux reste animé par son esprit pionnier et son engagement pour l’amélioration de la santé publique dans le monde. Aujourd’hui, forte d’une présence dans 150 pays grâce à ses 42 filiales et son réseau de distributeurs, bioMérieux offre des solutions de diagnostic qui améliorent la santé du patient et la sécurité du consommateur.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Vous vous retrouvez dans cette annonce, alors envoyez-nous directement votre candidature sur merci@htmy.fr en précisant la référence HTMY290 dans l’objet de votre email !
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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