Développeur Back-End - H/F
- CDI
- Temps plein
- Rennes
OFFRE POURVUE
2023-01-20
Brittany Ferries
Vous souhaitez rejoindre une entreprise fleuron du patrimoine breton qui partage avec ses collaborateurs des valeurs humaines fortes ?
Vous êtes passionné.es par les technologies Java ?
L’entraide et le partage de connaissances au sein d’une équipe vous semblent être essentiels ?
Vous êtes féru(e)s des méthodologies agiles ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Développeur Back-End – H/F pour Brittany Ferries !
À propos
Vous rejoindrez la Digital Agency de Brittany Ferries qui est une structure récemment mise en place afin d’améliorer les produits développés en prenant en compte la valeur business.
La Digital Agency est organisée en plusieurs équipes produit autour de méthodologies agiles et réunit des profils variés pour répondre aux objectifs business.
Vos missions en tant que Développeur Backend H/F seront les suivantes :
- Développer et tester des solutions logicielles au sein d’une équipe agile,
- Concevoir des produits et proposer des architectures applicatives,
- S’assurer de la qualité logicielle du produit et participer à la mise en œuvre de l’amélioration continue.
Votre environnement technique :
- Back : Java, SpringBoot, Services Web, MicroService
- Cloud : GCP
- Tools : GitLab CI, API REST
Et vous ?
Vous avez 5 années d’expériences dans le développement de logiciels backend :
- Vous maîtrisez l’écosystème Java / SpringBoot et vous maitrisez : Gitlab, GCP, Linux, Tomcat et Apache
- Vous aimez communiquer, échanger et partager, à l’écrit comme à l’oral !
- You can speak english ! En effet, une partie de l’équipe se trouve outre-Manche et les projets se réalisent en anglais !
Rejoignez-les !
Que fait Brittany Ferries ?
Brittany Ferries est une compagnie maritime bretonne fondée en 1972 à Roscoff. Elle est spécialisée dans le transport de passagers et de véhicules entre la Bretagne, la Normandie, le Sud de l’Angleterre, l’Irlande et l’Espagne.
Avec près de 2000 salariés permanents, la Compagnie compte parmi les premiers employeurs de l’Ouest.
La Digital Agency de Brittany Ferries rassemble toutes les compétences digitales de l’entreprise et est précurseur aussi bien en matière de conditions de travail mais aussi sur les méthodologies de gestion de projet et les technologies utilisées.
Modalités
- CDI
- Cadre au forfait (avec en moyenne 10 RTT/an)
- Démarrage : dès que possible
- Poste basé à Roscoff ou Rennes
- Possibilités de télétravail partiel
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification avec Florine – consultante recrutement HTMY
-
Entretien avec Pierre-Alain – Responsable des équipes developpement
-
Test technique (coding game)
-
Entretien en présentiel avec l’équipe rennaise
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite