
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une entreprise fleuron du patrimoine breton qui partage avec ses collaborateurs des valeurs humaines fortes ?
Vous êtes passionné.es par les technologies Java ?
L’entraide et le partage de connaissances au sein d’une équipe vous semblent être essentiels ?
Vous êtes féru(e)s des méthodologies agiles ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Développeur Back-End – H/F pour Brittany Ferries !
Vous rejoindrez la Digital Agency de Brittany Ferries qui est une structure récemment mise en place afin d’améliorer les produits développés en prenant en compte la valeur business.
La Digital Agency est organisée en plusieurs équipes produit autour de méthodologies agiles et réunit des profils variés pour répondre aux objectifs business.
Vos missions en tant que Développeur Backend H/F seront les suivantes :
Votre environnement technique :
Vous avez 5 années d’expériences dans le développement de logiciels backend :
Que fait Brittany Ferries ?
Brittany Ferries est une compagnie maritime bretonne fondée en 1972 à Roscoff. Elle est spécialisée dans le transport de passagers et de véhicules entre la Bretagne, la Normandie, le Sud de l’Angleterre, l’Irlande et l’Espagne.
Avec près de 2000 salariés permanents, la Compagnie compte parmi les premiers employeurs de l’Ouest.
La Digital Agency de Brittany Ferries rassemble toutes les compétences digitales de l’entreprise et est précurseur aussi bien en matière de conditions de travail mais aussi sur les méthodologies de gestion de projet et les technologies utilisées.
Pré-qualification avec Florine – consultante recrutement HTMY
Entretien avec Pierre-Alain – Responsable des équipes developpement
Test technique (coding game)
Entretien en présentiel avec l’équipe rennaise

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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