
Développeur Back-End Node.js - H/F
- CDI
- Temps plein
- Rennes
Le secteur de la haute technologie sur les derniers objets connectés vous intéresse ?
Vous souhaitez donner un sens à votre travail en participant au développement d’un produit destiné à accompagner les soignants ?
Vous aimeriez rejoindre une entreprise à la fois locale et internationale ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors intégrez le pôle R&D de notre client en tant que Développeur Back-End Node.js H/F
À propos
Au sein du pôle R&D composé de 40 personnes, vous participerez à l’évolution de la solution de téléassistance afin de la rendre encore plus performante :
- Vous développerez des microservices
- Vous proposerez des axes d’améliorations back-end
- Vous déploierez les micro-services sur la stack de développement
- Vous maintiendrez et ferez évoluer la stack existante
- Vous documenterez & réaliserez les tests unitaires des microservices
Et vous ?
- Vous êtes titulaire d’une formation informatique type Bac + 4/5
- Vous possédez une expérience d’au moins 2 ans dans le développement back-end de microservices
- Vous codez sous Node.js
- Vous maitrisez Docker, Kubernatise, HELM
- Vous maitrisez les BBD ; MariaDB, SQL, MongoDB
- Vous avez déjà utilisé ; Python, ElasticSearch/Kibana, Web RTC ? si oui ça serait un vrai plus !
- Curieux(se), dynamique, vous savez être force de proposition
- Vous êtes pragmatique, méthodique, autonome et rigoureux(se)
- Vous êtes volontaire avec un véritable esprit d’équipe
Rejoignez-les !
Réparti dans plusieurs bureaux à travers le monde et comptant une quinzaine de nationalités. Notre client accompagne plus de 300 établissements médicaux et organisations industrielles dans le monde, à accélérer leur transformation digitale en optimisant et en simplifiant la téléassistance.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Travailler dans le secteur de la haute technologie sur les derniers objets connectés (lunettes et casques connectés…)
- Intégrer une société où il fait bon travailler, certifiée Great Place To Work® 2019
- Un salaire en fonction de votre expérience, des tickets restaurant, une mutuelle, et bien plus…

Label great place to work

Tickets Restaurant

Éditeur novateur
Modalités
- CDI
- Démarrage : demain ?
- Poste basé à Rennes
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification avec Florence, Consultante HTMY
-
Entretien avec Florence, Consultante HTMY
-
Entretien client RH et technique
-
Entretien client VP et technique

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite


