
Responsable Infrastructures SI & Cybersécurité, H/F/X
- CDI
- Lamballe-Armor (22)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez être au cœur de l’innovation, au sein d’un groupe Breton en pleine croissance ? Vous êtes tellement passionné(e) par les nouvelles technologies que vous êtes capable de vous essayer à un nouveau langage pour les besoins d’un projet ? Vous avez un fort intérêt pour les plateformes mobiles et plus particulièrement Android ? Vous souhaitez travailler sur des projets innovants ? Et pourquoi pas rejoindre l’aventure RFID de notre client ?
Rattaché(e) au Responsable de Domaine RFID, vous collaborez étroitement avec le Chef de projet technique back-end RFID et avez les missions suivantes :
Le groupe Beaumanoir est connu à travers ses marques de prêt-à-porter, comme Cache Cache, Bréal, Bonobo, Scottage ou Morgan, et compte aujourd’hui plus de 14000 collaborateurs. Imprégné de valeurs fortes, le Groupe BEAUMANOIR a pour ambition de continuer sa croissance, en conservant bien entendu l’esprit de l’entreprise.
De bonnes raisons de rejoindre le Groupe BEAUMANOIR :


Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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