
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez concevoir et implémenter des solutions logicielles qui vous rendent fiers et font réellement la différence ?
Vous aimez travailler en équipe, échanger et partager ?
Le Software Craftsmanship n’a pas de secret pour vous et vous avez des compétences en Data ou en Cloud ?
Vous rêvez de participer à de nombreuses aventures entrepreneuriales ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Data Engineer – Software Craftsman – H/F pour EKINOX !
Au sein d’une équipe fortement orientée Data vous travaillerez autour de projets tirant parti du potentiel des algorithmes de Machine Learning. Ainsi vous aurez la possibilité de :
Ekinox conçoit pour les entreprises des produits numériques à très haute valeur ajoutée, notamment grâce à l’IA et au Big Data.
Leurs expertises sont centrées sur le développement de solutions IA, la stratégie et conseil Data, la Startup Factory ainsi que le coaching et la formation.
Ekinox favorise le collectif pour faire grandir les individus et favorise les individus pour faire grandir le collectif. Ekinox, c’est avant tout un état d’esprit qui s’est construit autour de convictions, de valeurs et d’engagements assumés. Leur vocation est de transmettre cette culture à l’ensemble de son écosystème, notamment ses clients.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Échanges avec Nolwenn, Consultante Recrutement HTMY
Évaluation technique
Entretien complémentaire avec l’équipe EKINOX

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
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