
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de rejoindre une entreprise ayant une action valorisante dans le domaine de la santé ?
Vous souhaitez prendre part à des projets d’envergure nationale ?
Vous êtes un(e) expert(e) des ETL ?
La data, les bases de données ça vous connait ?
Vous avez à cœur d’intervenir en autonomie sur les projets qui vous sont confiés ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Data Engineer – H/F pour le GIE SESAM-Vitale !
Vous intégrez l’équipe Conception et Réalisation de la Direction de la Transformation, de l’Expertise et du Pilotage et êtes rattaché(e) à Pascal NORY, Responsable Architecture et Décisionnel. Vous êtes donc en charge d’intervenir de manière complète sur les bases de données et les chaînes décisionnelles. Pour cela, vous travaillez aux côtés d’une équipe composée de 6 experts. Ainsi, vos missions consistent à :
Le GIE SESAM-Vitale, composé d’environ 200 collaborateurs aujourd’hui, est un acteur majeur de la transformation numérique du secteur de la santé. Spécialiste des systèmes d’information des professionnels de santé, le GIE SESAM-Vitale travaille étroitement avec le ministère des Solidarités et de la Santé, les régimes d’assurance maladie, les complémentaires santé et les professionnels de la santé et du médico-social.
Il a conçu et déployé la carte Vitale ; il a travaillé à la dématérialisation des feuilles de soins, au déploiement de services en ligne comme l’Historique des Remboursements, à l’intégration des pharmacies, des médecins et des laboratoires à un système unique et sécurisé …
Le GIE SESAM-Vitale déploie des services en ligne essentiels tels que le Dossier Médical Partagé (DMP), l’Identité Nationale de Santé (INS), l’appli carte Vitale sur smartphone et travaille au référencement des futurs services de Mon Espace Santé.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification téléphonique avec Émilie LE MOINE, Consultante Recrutement HTMY
Entretien avec Émilie en visio ou présentiel
Un 1er entretien avec Pascal NORY, le Responsable de l’équipe ainsi qu’un de vos futurs collègues puis un 2ème entretien avec une personne des Ressources Humaines et le Directeur des Opérations

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite