
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Conquérant.e, vous voulez participer à la révolution digitale de l’assurance en France et dans le monde ?
Vous recherchez un environnement startup & international où les possibilités d’évolution seront fortes et où la dynamique collective prime ?
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Notre client Leocare créé un poste de Customer care specialist pour répondre aux demandes de ses clients et garantir la satisfaction et la fidélisation optimales !
Rattaché.e directement à Diane, leur Customer Success Manager, vous occuperez un poste clé au sein de l’entreprise et vos missions seront de :
Fondée en 2017 par deux spécialistes de la transformation digitale, Christophe Dandois et Noureddine Bekrar, Leocare est la première néoassurance multiservices – habitation, auto, moto et smartphone – 100% mobile et solidaire. Consciente que les produits proposés par les assureurs ne correspondent plus au mode de vie des Français, l’application mobile Leocare leur offre des garanties et des services innovants d’assurance parfaitement adaptés à tous les moments de leur vie, grâce notamment à une technologie temps réel ET un dialogue permanent.
Leocare est LA solution la plus innovante sur le marché de l’assurance aujourd’hui. Après une levée de fonds importante en 2021, Leocare c’est aussi :
Avantages :
Horaires :
Télétravail :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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