CTO H/F

  • CDI
  • Nantes
OFFRE POURVUE
2018-05-22 Parcours Plus Santé

POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !

À propos

Vous avez un fort intérêt pour les challenges ?
Vous avez un profil d’intrapreneur (se)?
Vous possédez une expertise technologique (back, front, architecture) ?
Vous êtes polyvalent(e) et êtes doté d’un bon leadership ?

Si vous souhaitez vous lancer dans une aventure humaine, pleine de défis avec un fort potentiel de croissance ; n’attendez plus et intégrez Parcours Plus Santé, Startup en e-santé, en tant que CTO (H/F).

Rattaché(e) aux associés fondateurs, les premiers mois seront axés sur la reprise du prototype existant pour finalisation et par la suite ;

  • Vous serez garant(e) de l’évolution de la stack technique et de l’architecture permettant de scaler la solution
  • Vous constituerez et managerez votre propre équipe de développeurs
  • Vous définirez les bonnes pratiques de développement et méthodologie projet
  • Vous aurez à charge d’interpréter les idées novatrices, d’analyser leur faisabilité et de 
mettre en œuvre leur transformation technologique 
Stack technique :
    • Back : PHP, Symfony 3, MySQL/MariaDB
    • Front : CSS, JS, Angular 4
    • Mais aussi : Rabbit MQ — Redis / Memcache — ElasticSearch, Logstash, Kibana — 
Jenkins, Gitlab CI, …
    • Architecture : Scalable, REST, POO/Design patterns
    • Git, Linux

Et vous ?

  • Vous avez un background technique ainsi qu’une expérience significative de pilotage en méthodologie Agile
  • Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et aimez relever les défis
  • Vous avez une forte capacité pour l’autodidactisme
  • Vous êtes autonome sur votre périmètre d’intervention
  • Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et avez un bon relationnel

Rejoignez-les !

PARCOURS PLUS SANTE est une société de conseil en gestion des organisations de santé.
Incubée à l’école IMT Atlantique (École des Mines Télécom) de NANTES, son activité s’articule autour de deux pôles principaux :

  • Création d’une solution SAAS de santé chargée d’accompagner et de sécuriser le parcours des patients en aval et en amont d’une hospitalisation
  • Réaliser des audits d’efficience dans les établissements de santé privés et publics avec pour objectif d’améliorer leurs performances dans la gestion des informations médicales et économiques.

De bonnes raisons de rejoindre l’aventure Parcours Plus Santé

  • Intégrer un projet riche et innovant, à fort potentiel de développement.
  • Évoluer dans environnement technique mouvant et non restrictif.
  • Avoir des responsabilités permettant de sortir des sentiers battus
.
  • Construire sa propre équipe A à Z.
  • Faire partie prenante d’une start-up intégrée à l’écosystème numérique NANTES TECH et soutenue par ATLANPOLE, BPI (Banque Publique d’Investissement), Région Pays de la Loire, INITIATIVES NANTES

Modalités

  • Démarrage : demain vous faites quoi ?
  • CDI ou Associé
  • Localisation : École des Mines de Nantes

Le processus de recrutement

< Retour à la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Architecte Cloud H/F/X

  • CDI
  • Rennes
  • Télétravail partiel
Postuler
3-politiques-cp-supplementaires

Administrateur systèmes – H/F/X

  • CDI
  • Lamballe-Armor (22)
  • Télétravail partiel
Postuler

Consultant Supply Chain – H/F/X

  • CDI
  • Lyon (69)
  • Télétravail partiel
Postuler

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Les compétences clés pour réussir dans l’agroalimentaire (et sécuriser vos recrutements)

Publié le

Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…

Lire la suite

Les profils les plus recherchés dans le recrutement agroalimentaire : la vérité du terrain en 2026

Publié le

La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…

Lire la suite