
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous avez un fort intérêt pour les challenges ?
Vous avez un profil d’intrapreneur (se)?
Vous possédez une expertise technologique (back, front, architecture) ?
Vous êtes polyvalent(e) et êtes doté d’un bon leadership ?
Si vous souhaitez vous lancer dans une aventure humaine, pleine de défis avec un fort potentiel de croissance ; n’attendez plus et intégrez Parcours Plus Santé, Startup en e-santé, en tant que CTO (H/F).
Rattaché(e) aux associés fondateurs, les premiers mois seront axés sur la reprise du prototype existant pour finalisation et par la suite ;
PARCOURS PLUS SANTE est une société de conseil en gestion des organisations de santé.
Incubée à l’école IMT Atlantique (École des Mines Télécom) de NANTES, son activité s’articule autour de deux pôles principaux :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite