
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez rejoindre et évoluer au sein d’une des plus importantes coopératives agricoles françaises, portant haut et fort des valeurs de durabilité, de simplicité et de responsabilité ?
Votre curiosité et votre parcours professionnel font de vous un profil (d)étonnant au carrefour des RH, des SI et du contrôle de gestion, connaissant aussi bien la règlementation RH que les enjeux de la data visualisation ?
Vous êtes aussi à l’aise dans la manipulation des chiffres que dans les relations humaines ?
Si vous avez répondu « oui » à toutes ces questions, alors le poste de Contrôleur de Gestion Sociale – H/F/X pour le Groupe EVEN est fait pour vous !
Rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales et des Transformations, vous prendrez en charge la production du reporting et les analyses relatives aux données sociales et à la masse salariale pour l’ensemble des sociétés du Groupe, en collaboration étroite avec les équipes SIRH et avec les DRH du Groupe.
Vous aurez ainsi pour missions de :
· Consolider et Analyser les données sociales
Établir les tableaux de bord nécessaires au reporting Groupe (PDD, CSRD)
Modéliser et suivre l’atterrissage de toutes les composantes de la masse salariale (salaires, intéressement, primes…)
Participer aux études relevant de la politique RH (index égalité homme/femme, politique salariale…)
Constituer et assurer le reporting RSE sur la partie sociale
Traiter et analyser les données de manière précise et pertinente
Développer l’automatisation du traitement et de la présentation des données
Assurer la consolidation des éléments à fournir dans le cadre des relations sociales Groupe (Comité de Groupe, Commissions sociales)
· Assurer les Relations avec les organismes sociaux
Suivre les relations avec les différents partenaires sociaux (mutuelle d’entreprise, prévoyance, épargne salariale, action logement…)
Analyser et réaliser une synthèse des reportings provenant des organismes sociaux
Participer aux études visant à faire évoluer l’offre sociale (veille sur le marché / Projet d’amélioration de l’offre sociale)
· Contribuer au pilotage et à l’amélioration des process et outils RH ainsi qu’au développement de la stratégie d’architecture des données RH, sous la responsabilité du SIRH
Issu(e) d’une formation de type Bac +5 dans le domaine RH (option paie et paramétrage) avec une orientation finance, ou en contrôle de gestion avec une appétence RH, vous êtes doté(e) d’une excellente culture RH (notamment en termes de réglementation et de règles de paie) et d’une très bonnes maîtrise des outils et processus du contrôle de gestion.
Votre expérience professionnelle d’environ 5 ans dans le contrôle de gestion, acquise idéalement au sein d’un groupe multi-sociétés, vous a permis de développer vos compétences en gestion de projets et d’appréhender les enjeux de la gouvernance des données.
Votre adaptabilité et aisance relationnelles ainsi que votre sens de la pédagogie vous permettent de travailler de manière sereine et efficace avec différents types d’interlocuteurs, internes et externes.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités analytiques et souhaitez mettre ces compétences au service des différentes directions pour une prise de décision éclairée.
Vous maîtrisez les outils collaboratifs, décisionnels et de dataviz (création de rapport, modélisation de données) tels que Qlik Sense, Business Object, QlikView ou Power BI.
Doté(e) d’un réel sens de la discrétion, vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur et votre autonomie.
Enfin, si vous disposez d’une expérience dans un contexte multi-sites, alors vous êtes vraiment la personne qu’il nous faut !
Le Groupe EVEN est un acteur majeur de l’agroalimentaire coopératif en France, basé en Bretagne et fort d’une riche histoire qui incarne les valeurs de solidarité et d’excellence. Regroupant un réseau de 1 400 agriculteurs sociétaires et près de 6 000 collaborateurs, le groupe intervient sur l’ensemble de la chaîne agroalimentaire : production laitière, transformation, distribution et services associés. Ses marques reconnues telles que Laïta, Argel, et Krill, ainsi que ses engagements en matière de développement durable, reflètent son ambition d’innover tout en respectant les ressources naturelles et humaines.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Un poste passionnant et central, au croisement des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d’informations
Un environnement stimulant et humain, fidèle à son esprit coopératif, où les collaborateurs jouent un rôle clé dans la réussite collective
Une organisation ancrée dans son territoire et engagée à conjuguer performance économique et responsabilité sociale et environnementale, dans un cadre dynamique et porteur de sens.
Poste en CDI, temps plein, statut cadre (forfait jour)
Basé à Ploudaniel (environ 30 minutes de Brest et de Morlaix)
RTT, Retraite supplémentaire, Restaurant d’entreprise, Intéressement, Conciergerie d’entreprise, etc.
Échange téléphonique avec Coline, Consultante en Recrutement pour Happy to meet you
Entretien en visio avec Coline puis entretien au siège d’EVEN avec Sylvain GUILLEMOT (RRH), Catherine ABAUTRET (Directrice des Relations Sociales et des Transformations), Nathalie LE GALL POCHET (Responsable SIRH) et l’un des DRH de pôle
Évaluation de personnalité avec Serge COUBLANC, Directeur Happy to meet you Brest
Entretien final au siège d’EVEN


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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