
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous possédez une expérience d’au moins 3 ans, dans les SIRH et précisément sur Workday et son module Talent ?
Vous avez d’ailleurs contribué à plusieurs projets d’intégrations de bout en bout ?
Vous avez une bonne connaissance des processus et « métiers » RH, dans les domaines RH généraliste et Développement des Talents ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Consultant SIRH Workday Module Talent H/F pour l’un de nos clients.
Dans un contexte international, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur du Changement Management UX & Business Process, afin d’accompagner le déploiement des solutions supportées par l’environnement de Workday et plus particulièrement sur le module Talent de Workday. Vos missions seront :
La Direction « Solutions RH Globales » de notre client concentre l’ensemble des expertises fonctionnelles permettant de délivrer des solutions digitales RH fiables, intuitives et attractives à l’ensemble des salariés et des managers d’un Groupe de 90 000 personnes, de renforcer la confiance des utilisateurs et déployer les actions adaptées de communication et de pédagogie.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification téléphonique HTMY
Entretien HTMY
Entretien client

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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