
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un intégrateur 100% dédié à Microsoft ?
Vous êtes rôdé(e) à l’administration de serveurs ? Le déploiement et l’exploitation sont vos domaines !
Vous connaissez Microsoft Azure ou avez le potentiel pour monter en compétences et intervenir sur un ensemble de services cloud ?
Vous êtes curieux(se) et avez une envie de découverte et d’adoption des nouvelles technologies ?
Et enfin vous êtes orienté(e) service client et vous aimez intervenir sur des environnements variés ?
Alors pourquoi attendre plus longtemps pour aller plus loin ?
Notre offre de Consultant(e) Infrastructure Cloud – H/F n’attend que vous !
Au sein de l’équipe infrastructure, vous participez à la préparation, au déploiement puis au support de plateformes infrastructures clientes dans le cadre de leurs projets. La finalité de vos missions est d’accompagner vos clients dans le déploiement et l’exploitation de leurs plateformes fonctionnelles. Vous avez les missions suivantes :
Intégrateur 100% Microsoft, ISATECH est devenue une ESN qui compte 230 salariés répartis sur 7 sites (Vannes, Nantes, Rennes, Paris, Porto, Lisbonne, Tunis) et qui génère un chiffre d’affaires consolidé de 21M€. ISATECH se positionne désormais comme une entreprise du futur, foncièrement tournée vers l’innovation, la formation et le bien-être de ses salariés. Et si leurs racines sont leur force pour bâtir ce futur, elles constituent également un gage de pérennité pour leurs clients qui leurs font maintenant confiance depuis plus de 30 ans.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique et entretien avec Sindy, Consultante HTMY
1er entretien avec Mathilde, GRH
2ème entretien avec 1 ou 2 interlocuteurs : Julien, Manager – Consultant Infrastructure et/ou Julien, Directeur centre de services
3ème entretien avec Caroline, DRH/DAF
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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