
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine ?
Pour vous, l’amélioration de la performance des organisations est liée au développement des compétences ?
Vous aimez transmettre et vous avez envie de passer à la vitesse supérieure?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Consultant formateur – H/F pour « IDEIS » !
Rattaché(e) au Dirigeant et dans le cadre d’une création de poste, vous aurez pour mission d’intervenir sur la formation, le conseil ou encore l’accompagnement individuel pour les clients du cabinet basés sur l’ensemble de la France. Vous serez le garant de la qualité des formations actuelles et de la création de nouveaux formats. Vous serez aussi soucieux.se de la pérennité de nos partenariats avec nos clients qui sont pour nous une grande fierté. Enfin, vous participerez à la digitalisation d’IDEIS. Les formations se font sur site ou à distance en fonction de la demande client.
Cabinet de conseil et de formation à taille humaine, IDEIS a été créé en 1997 et est basé à Rennes. Opérant sur toute la France, et parfois à l’étranger, nos consultants-formateurs interviennent des clients allant de la TPE aux grands groupes. Nos domaines d’expertises sont, entre autres, le management, la vente, la communication ou encore la relation client. IDEIS est dans un contexte de croissance.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification et entretien avec Marie consultante en recrutement HTMY
entretien avec Florence Massard, Responsable du management et des opérations
Entretien avec Olivier DELBREUVE, le Directeur Général
Test de mise en situation

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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