
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous êtes prêt(e) à accompagner la transformation numérique de vos clients ?
Vous avez déjà travaillé sur une solution CRM ou un ERP ?
Vos compétences sont fonctionnelles mais également techniques ?
Vous appréciez de passer d’un secteur d’activité à un autre ? Vous maîtrisez autant les processus clés de gestion dans l’entreprise que les bases de données ?
Vous souhaitez valoriser votre expérience au sein d’un société dynamique en pleine croissance ?
Afin d’accompagner leur croissance dans le secteur de l’intégration de logiciels de gestion, vous rejoignez l’équipe en place.
Après une période d’intégration, vous participez à la mise en œuvre de la CRM Weavy (anciennement SwingMobility) de l’éditeur Divalto chez vos clients PME-PMI.
Grâce à vos connaissances techniques et fonctionnelles, vous prenez à votre charge les missions visant à accompagner votre client dans cette transformation numérique.
En ce sens, vous assistez les clients dans la conception et l’intégration de leur CRM, dans l’installation, le paramétrage et le support auprès des différents intervenants sur les différents modules présents dans la CRM (Web et mobile).
Depuis son origine, RBI sait s’entourer des meilleurs talents.
RBI, acteur aux multiples compétences complémentaires, accompagne ses nombreux clients afin de mener à bien leur transformation numérique.
RBI conçoit, configure et intègre des Systèmes d’Information au service des entreprises. Ils sont partenaires et labellisés avec de grands acteurs du marché (Microsoft, Divalto…).
Compétence, proximité, réactivité et accompagnement dans la durée, telles sont les valeurs fortes défendues par les équipes de RBI au quotidien.
Leur challenge : accompagner la transformation numérique de leurs clients !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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