
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous êtes conseiller(ère) dans l’âme ?
Vous êtes passionné(e) par l’élevage laitier ?
Vous aimez à la fois conquérir et fidéliser une clientèle d’éleveurs ?
Les valeurs du Bio vous tiennent à cœur ?
Vous voulez travailler dans une filière en forte croissance ?
Vous souhaitez rejoindre le premier fabricant d’aliments bio en France ?
En tant que Technico-commercial productions animales spécialisé en production laitière H/F, votre rôle est d’assurer le développement des ventes par la prospection et la fidélisation en ayant le souci de la rentabilité, de la qualité des services et de la maîtrise des risques ! Après une solide formation au sur nos produits, nos services ainsi que sur la réglementation bio, vous aurez donc pour missions de :
Pour ce faire, vous :
Mais qui est et que fait l’UFAB ?
Depuis 1972, l’Union française d’agriculture biologique (UFAB) est le partenaire historique des agriculteurs et éleveurs bio français. Filiale du groupe Le Gouessant depuis 1998, elle a poursuivi son développement avec succès. L’UFAB est reconnue aujourd’hui comme source incontournable du développement du bio, à la fois dans la distribution des semences et fertilisants, la nutrition des animaux et l’accompagnement des producteurs.
De bonnes raisons de rejoindre l’UFAB ?
Chaque année, nous nourrissons :
1er échange téléphonique + Entretien avec Norjahann, consultante Happy to meet you
1 Entretien visio ou physique avec Carine Maret et Vianney Clément (UFAB)
1 dernier entretien avec Réjane Deluce (RH du groupe Le Gouessant)


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suiteDepuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suite