Concepteur Développeur H/F
- CDI
- Rennes
Vous êtes animé(e) par le challenge et le défi technologique ? Vous souhaitez participer à un projet ambitieux ? Vous maitrisez le développement PL/SQL ou SQL ou même T-SQL ? Et vous êtes passionné(e) par votre métier ?
À propos
Sous la responsabilité du Responsable Etude et Support, vous aurez pour missions principales de :
- Contribuer à la définition des spécifications générales des logiciels applicatifs
- Réaliser les analyses techniques et les études détaillées
- Adapter et paramétrer les progiciels applicatifs (ERP)
- Qualifier en élaborant les jeux d’essais pour les tests unitaires d’intégration
- Identifier et de traiter les dysfonctionnements
- Développer en réalisant les modules et en assemblant les composants logiciels
Et vous ?
- De formation bac+5, vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant qu’analyste développeur, concepteur développeur ou programmeur.
- Les termes T-SQL, PL/SQL serveur Oracle ou TALEND n’ont aucun secret pour vous !
- Vous maitrisez les Web Services et vous avez travaillé au moins 2 ans sur un ETL
- Vous êtes une personne ouverte et à l’écoute de vos collègues
- Vous aimez travailler au sein d’une équipe de passionnés
Rejoignez-les !
Le Groupe EVOLUTION, spécialiste de la reproduction et de la génétique animale, est présent dans diverses filières (bovine, caprine, équine, ovine…) et a pour mission d’accompagner les éleveurs afin de contribuer, ensemble, aux enjeux nutritionnels et environnementaux à l’échelle mondiale et de pérenniser l’entreprise et les élevages pour les générations futures.
De bonnes raisons de rejoindre le Groupe EVOLUTION :
- 1ère coopérative française et européenne et 7ème mondiale dans les métiers de la génétique animale
- Vous travaillerez sur un projet ambitieux : la refonte totale du système d’information
Modalités
- Poste en CDI
- Rémunération selon profil
- Disponibilité : L’équipe informatique vous attend au plus vite !
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

