
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Les missions comptables n’ont plus de secret pour vous ?
Vous avez une forte appétence pour l’analyse des chiffres et avez à cœur de les faire parler ?
Votre rigueur, votre autonomie ou encore votre curiosité font partie de vos nombreux atouts ?
Vous souhaitez mettre à profit votre expérience au sein d’une structure à taille humaine, dynamique et moderne ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Comptable – H/F pour TH Avocats !
Rattaché(e) aux deux avocats associés, vous évoluez au sein d’une équipe de 14 personnes et suivez en autonomie la comptabilité du cabinet d’avocats et des structures immobilières liées au cabinet, en lien avec les partenaires externes.
Ainsi, vous intervenez sur :
La gestion quotidienne de la comptabilité :
Analyse des écarts et mise en place d’outils de suivi financier, de pilotage et l’établissement prévisionnels
La gestion administrative RH :
La mise en place et l’amélioration des processus de travail sur lesquels vous intervenez
Fondé par Maître THOMÉ et Maître HEITZMANN, le cabinet TH Avocats regroupe aujourd’hui 14 personnes basés à Rennes et Paris. Spécialisé dans l’action foncière et la gestion domaniale, le cabinet accompagne des acteurs publics, parapublics et privés dans le cadre de projets de fabrique de la ville et des territoires.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Échange téléphonique avec Coline, Consultante en Recrutement
Entretien (en présentiel ou visio) avec Coline
Questionnaires de personnalité AssessFirst
Rencontre avec Romain THOMÉ, avocat fondateur et associé du cabinet TH Avocats


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite