
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez exercer votre métier de commercial dans l’univers passionnant de la restauration hors domicile (RHD) ?
Vous avez un intérêt marqué pour les produits alimentaires de qualité ?
Bon négociateur, combatif et tenace : vous cherchez un poste avec du challenge ?
Vous appréciez développer une relation forte et de proximité avec vos clients ?
Vous souhaitez être autonome dans votre travail ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Commercial RHD – H/F pour le secteur de la Haute Normandie pour notre client !
En relation directe avec le Chef des ventes, et avec un bon niveau d’autonomie, vous assurez sur votre secteur :
Avec un programme d’intégration individualisé, des formations produits / outils de vente spécifiques, vous vous imposerez rapidement comme un professionnel reconnu dans la commercialisation de viandes fraîches, produits surgelés et crèmes glacées afin d’établir une relation de confiance et de proximité avec vos clients.
Notre client est un grossiste alimentaire régional pour les professionnels de la restauration commerciale et la restauration collective. En intégrant leurs équipes, vous partagerez les valeurs fortes du groupe : Simplicité, Responsabilité, Esprit d’Équipe et Durabilité.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Florine, consultante en recrutement.
Entretien HTMY en visio avec Florine et tests de personnalité (AssessFirst)
Entretien client avec le Directeur commercial et le Chef des ventes


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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