
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous aimez être stimulé(e) quotidiennement et aimez travailler dans un environnement dynamique ?
Vous partagez les valeurs fortes de notre groupe : simplicité, responsabilité, esprit d’équipe, et durabilité ?
Vous souhaitez exercer votre métier de commercial dans l’univers passionnant de la restauration commerciale et collective ?
Vous souhaitez être autonome et indépendant dans votre travail ?
Vous cherchez un poste avec du challenge ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Commercial RHD – H/F pour FMB !
En tant que Commercial(e) RHD, vous êtes rattaché(e) au CDV. Dans ce cadre, vous participez au savoir-faire en termes de qualité de produits et d’esprit de service de la FMB. Sur le secteur de Lyon et sa périphérie (69), vous aurez pour mission de :
La société FMB, située à Farges-lès-Chalon (71) et présente dans 12 départements (98 collaborateurs/ 31 millions d’euros de CA), est spécialisée dans la distribution de produits alimentaires multi-températures pour la Restauration.
Rattachée au Réseau Krill (regroupement de 8 distributeurs spécialisés dans la distribution alimentaire généraliste), la société FMB intervient auprès des professionnels de la restauration commerciale et collective. Ce réseau a la particularité de regrouper des sociétés à fort ancrage régional garantissant une véritable proximité avec ses clients
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
Entretien avec Nolwenn
Test de personnalité
Entretien avec notre client FMB

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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