
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes attiré par l’univers de la nutrition animale et plus spécifiquement des animaux de compagnies ?
On dit de vous que vous avez un excellent relationnel ?
Vous maitrisez les techniques de vente et les codes de la grande distribution ?
Vous n’aimez pas rester entre 4 murs et vous préférez être sur le terrain ?
Vous avez répondu OUI à toutes ces questions ? Alors le poste de Commercial Animalerie/Jardinerie (H/F) pour la Coopérative LE GOUESSANT n’attend plus que vous !
Pour accompagner la mise sur le marché de leur nouvelle marque DAR’WIN, vous serez en charge du développement de la marque auprès des jardineries, animaleries et magasins spécialisés. Au sein d’une équipe de 4 personnes, rattaché(e) au Responsable Commercial Aliment Loisirs, et en coordination avec les services supports, vous serez en charge d’accroître le Chiffre d’Affaires et le portefeuille clients en assurant les missions suivantes.
Pour ce faire, vous :
Le Groupe Le Gouessant a récemment structuré une activité Nutrition Animale dédiée aux marchés des animaux de loisirs répondant aux besoins des jardineries, animaleries, parcs zoologiques… pour la France et l’Export. L’offre produits est segmentée par espèce : basse-cour, animaux de compagnie, poissons d’ornement, pêches aquaponie.
Le Gouessant, en quelques chiffres c’est :
De bonnes raisons de rejoindre LE GOUESSANT ?
Entretien téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Thomas, consultant recrutement Happy to meet you
Entretien avec Thomas (consultant HTMY)
Entretien Client avec Pascal (Responsable Commercial en charge de la Marque DAR’WIN) et Réjane/Ludmila (RH Le GOUESSANT)
Entretien Client avec Patrick (Directeur du Pôle Aliments et Activités Grands Publics)


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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