
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Rattaché(e) à la Direction, vous travaillerez au sein de l’équipe Digitale composée de 8 personnes (Directeur de Projet, Développeurs, Consultants). Vous serez en charge de mettre en œuvre les projets clients au travers de : l’analyse, le conseil, le paramétrage, la formation, l’assistance et la vérification du bon fonctionnement de la solution S.DIGITAL mise en place.
Vos principales missions seront :
Qui est et que fait SIGAL ?
Depuis plus de 35 ans, SIGAL conçoit et déploie des solutions informatiques qui simplifient la gestion des datas et accompagnent dans la transformation numérique des entreprises. Plus récemment, SIGAL a pris, comme ses clients, le virage du DIGITAL avec une offre 100% intuitive, mobile et collaborative.
SIGAL constate tous les jours que le rapport à la DATA dans l’entreprise a évolué. Tout est devenu volatil, incertain, complexe, ambigu. Ce qui fait la différence aujourd’hui, c’est la capacité à rendre les données mobiles, exploitables sur tous supports avec une facilité d’accès et une pertinence accrue.
C’est en ce sens que l’offre, S.Digital, a été créée, afin de permettre aux clients de capitaliser sur l’ensemble des données présentes dans leur entreprise, qu’elles soient « de gestion » (devis, facture, commandes, etc…) ou informelles (emails, photos, documents, etc…)
De bonnes raisons de rejoindre cette entreprise :
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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