
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous souhaitez mettre votre personnalité et vos compétences commerciales au service d’une entreprise familiale de renom ? Les GMS n’ont plus aucun secret pour vous ? Votre relationnel exceptionnel fait de vous un(e) commercial(e) hors pair ? Alors rejoignez Triballat Noyal en tant que Chef de Secteur GMS H/F !
Rattaché(e) au Chef des ventes régional, vous intervenez sur les départements 77, 60 et 93 auprès d’une clientèle de supermarchés et d’hypermarchés. Dans le but de développer les parts de marché des marques du groupes SOJASUN, VRAI, PETIT BILLY, PETIT BRETON et MERZER, vous :
Triballat Noyal est une entreprise d’un Groupe familiale de 1000 personnes basée à Noyal-Sur-Vilaine. Alliant tradition et innovation, elle développe de nouveaux marchés et produits dans les domaines du végétal, de la bio, des fromages et de la nutrition. Sa volonté est d’offrir au plus grand nombre des produits sains et équilibrés dans le respect de la démarche « Green attitude ».
De bonnes raisons de rejoindre Triballat Noyal ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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