
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Si vous avez répondu « oui » à l’ensemble de ces questions, alors devenez Chef de Projets Valorisation Énergétique et Traitement des Déchets H/F/X pour S3T’ec !
Sous la responsabilité du Directeur, votre rôle s’articule autour de deux missions principales :
Créé en 2019, S3T’ec (Syndicat de Tri, Traitement, Transition écologique et circulaire.) gère le tri et le traitement des déchets ménagers pour les Pays de Vitré et de Fougère.
Né de la mutualisation de la compétence « traitement des déchets » du SMICTOM Sud Est 35 et le SMICTOM du Pays de Fougères, S3T’ec rayonne sur plus de 110 communes et traite près de 150 000 tonnes de déchets par an !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique puis entretien avec Coline, Consultante en Recrutement
Entretien avec Christèle MERHAND (Directrice Adjointe) et Pierre-Yves BOCANDÉ (directeur)
Questionnaires de personnalité AssessFirst
Dernier échange avec Isabelle DUSSOUS (Présidente) et Christian STEPHAN (Vice-Président)


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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