
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de rejoindre un acteur innovant et agile dans le secteur du logement social ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise qui porte une forte attention au management ?
Vous avez la volonté de pouvoir mener des projets variés en marketing et communication ?
Vous aimez échanger avec vos collègues et aller sur le terrain afin de bien comprendre les différentes problématiques du marché ?
Enfin, on dit de vous que vous êtes une personne force de proposition, curieuse et rigoureuse ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef de Projets Marketing et Communication- H/F pour Mancelle d’habitation !
Afin d’accompagner l’entreprise dans son développement, vous avez un large terrain de jeu, à savoir :
Définition et mise en place de la stratégie marketing :
Définition et mise en œuvre du plan de communication :
Et pour cela vous travaillez en lien étroit avec les membres de la direction.
Mancelle d’habitation, Entreprise Sociale pour l’Habitat, est un bailleur social privé basé au Mans. Société Anonyme et filiale de la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, c’est une entreprise qui compte aujourd’hui 90 collaborateurs. Les activités principales de Mancelle d’habitation sont la construction, la location et la vente de logements sociaux. Au total, c’est environ 6500 logements à ce jour.
Les projets de Mancelle d’habitation sont variés et la société agit alors aussi bien avec les associations, les bailleurs, les collectivités locales, les acteurs locaux du privé ou du public.
En 2018, une réforme du secteur du logement social amène Mancelle d’habitation à se rapprocher de 5 autres bailleurs pour, ainsi, créer L4h réunissant près de 30000 logements au total tout en gardant son indépendance sur le territoire sarthois.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Emilie Le Moine, consultante recrutement
Entretien HTMY avec Emilie
Passation de questionnaires de personnalité avec Assessfirst
Entretien client : 2 entretiens avec le client

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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